Los hombres ganan más que las mujeres en todos los niveles y sectores de la ciudad de Nueva York
Women Creating Change y el Center for New York City Affairs de The New School publican el segundo informe de la serie sobre desigualdad salarial, en el que se pone de relieve la penalización salarial del ocho por ciento por ser mujer en la ciudad de Nueva York. El informe proporciona el primer mapa de su clase de la mano de obra femenina en Nueva York, detallando dónde viven, sus sectores de empleo y sus ingresos.
(Nueva York, NY)-Hoy, Women Creating Change (WCC), en colaboración con el Center for New York City Affairs de la New School, ha publicado el segundo informe de una serie que explora los retos económicos relacionados con el género. Unequal Ground: The Impact of Industrial and Occupational Segregation on Women's Economic Outcomes in New York City (Terreno desigual: el impacto de la segregación industrial y ocupacional en los resultados económicos de las mujeres en la ciudad de Nueva York) arroja luz sobre las formas matizadas en que la desigualdad de género está arraigada en la propia estructura de los mercados laborales y perpetuada por ella. Los resultados ponen de manifiesto los retos persistentes de nuestros mercados laborales y refuerzan la necesidad de un cambio sistémico.
El exhaustivo informe de 46 páginas, cuyos autores son L.K. Moe y Robert Noble, del Center for New York City Affairs, concluye que ser mujer en Nueva York tiene un impacto negativo estadísticamente significativo en los ingresos, al igual que ser trabajadora de color; y ser trabajadora de color conlleva una mayor penalización salarial que cualquiera de las dos categorías por separado. Si se mantienen constantes la educación, la experiencia y la industria, las mujeres blancas tienen una penalización salarial del 13% en comparación con los hombres blancos, y las mujeres de color tienen una penalización salarial del 23% en comparación con los hombres blancos.
Celebramos varios Días de la Igualdad Salarial a lo largo del año, para poner de relieve las persistentes y significativas diferencias salariales entre hombres y mujeres. A pesar de los avances de las mujeres, la persistente disparidad sigue siendo, francamente, descorazonadora, ha declarado Sharon Sewell-Fairman, Presidenta y Directora General de Women Creating Change.'
La actual colaboración del CMI con el New School Center for New York City Affairs sigue resultando instructiva. Nos permite analizar los datos de forma crítica y formular sólidas recomendaciones políticas encaminadas a lograr la igualdad salarial y capacitar a las mujeres para que defiendan sus intereses y los de sus comunidades. Esta labor es una de las piedras angulares de la Justicia Económica del CMI pillar for empowering women in New York City.
Existe un solapamiento significativo entre la segregación ocupacional -la tendencia a que determinados puestos de trabajo estén ocupados predominantemente por trabajadores de un solo sexo- y la segregación industrial -los desequilibrios de género en los distintos sectores económicos-, y tienen efectos similares. Más allá de las disparidades inmediatas de ingresos, las repercusiones se hacen sentir a lo largo de toda la vida de las mujeres, afectando a los ingresos a lo largo de la vida, a la seguridad de la jubilación y a la autonomía económica en general. Debemos aplicar urgentemente estrategias para desmantelar estas divisiones profundamente arraigadas, afirmó L.K. Moe, Directora Asociada de Política Económica y Fiscal del Center for New York City Affairs".
El informe se divide en tres partes. La Parte I ofrece un amplio análisis de la mano de obra femenina en la ciudad de Nueva York, utilizando siete categorías industriales para investigar cómo se concentran las mujeres en determinados sectores de la economía. Aquí, el informe muestra que, en la mayoría de los sectores, la brecha salarial no se reduce a medida que las mujeres aprenden y ganan más; y en algunos casos la brecha aumenta a medida que ascienden en el escalafón. La Parte II presenta un mapa de la mano de obra femenina por distritos, el primero de su clase, que revela dónde viven las trabajadoras y ofrece un marco de análisis de cómo la desigualdad salarial industrial y económica afecta a las distintas comunidades de la ciudad. Por último, la Parte III profundiza en cómo se concentran las mujeres en determinados tipos de trabajos y profesiones peor pagados y cómo las estructuras salariales desiguales -incluso dentro de las ocupaciones en las que predominan las mujeres- sitúan a las trabajadoras en desventaja.
Entre los aspectos más destacados y las principales conclusiones del informe se incluyen:
- Un mapa de las mujeres trabajadoras de Nueva York revela dónde están sobrerrepresentadas o infrarrepresentadas en siete categorías industriales en cada distrito. Las mujeres con salarios más bajos están sobrerrepresentadas en los distritos periféricos. Estos datos económicos determinan sus barrios y sus familias.
- En los sectores de la educación y de las empresas y directivos con salarios elevados, existe una mayor desigualdad salarial a medida que los trabajadores ascienden en la escala salarial. (Los trabajadores con salarios bajos de este sector siguen experimentando disparidad salarial entre hombres y mujeres, sólo que la diferencia relativa es menor).
- La desigualdad salarial persistente dentro de una misma ocupación significa que los hombres ganan más que las mujeres en todas las ocupaciones, incluso en aquellas en las que las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores.
- El porcentaje de mujeres empleadas en puestos empresariales y de gestión con salarios elevados ha aumentado significativamente en los últimos dos años, pero sigue estando 10 puntos porcentuales por debajo de la representación masculina en estas ocupaciones.
- Aunque los datos disponibles del censo impiden a los investigadores de este informe captar las experiencias de las personas de género expansivo, transgénero y no conformistas con el género, para quienes la discriminación basada en el género y la raza es igualmente pertinente, la investigación sugiere que las tendencias de la discriminación salarial basada en el género se mantienen y pueden ser incluso más graves.
The first report in the series La investigación ha identificado los múltiples obstáculos a los que se enfrentan las mujeres dentro y fuera del lugar de trabajo, incluidos los estereotipos de género arraigados, las prácticas discriminatorias de contratación y promoción, las oportunidades insuficientes de apoyo y tutoría, las responsabilidades desproporcionadas de cuidado de otras personas y la distribución desigual de hombres y mujeres en los distintos tipos de trabajo y sectores de la economía.
Este nuevo informe examina más de cerca esta distribución desigual y presenta recomendaciones políticas para abordar los problemas sistémicos de igualdad de género que saturan la economía de la ciudad, poniendo a las mujeres empleadas en todo tipo de trabajos -y de diferentes razas, etnias y niveles de ingresos- en desventaja en la fuerza de trabajo.
Estas recomendaciones políticas incluyen:
- Ampliar y hacer cumplir los requisitos de transparencia salarial; reforzar la protección contra las preguntas sobre el historial salarial; y garantizar la igualdad salarial en el sector público;
- Modernizar el programa de seguro de incapacidad temporal (TDI) del Estado de Nueva York; financiar las prestaciones por desempleo sobre una base sólida; y promulgar el crédito fiscal para las familias trabajadoras;
- Proporcionar educación, tutoría y desarrollo profesional a todas las edades, así como ampliar las políticas para permitir horarios de trabajo flexibles, trabajo a distancia y permisos parentales; y
- Apoyar a las mujeres que trabajan en el sector de los cuidados (servicios humanos y cuidado de niños) aumentando los salarios y las protecciones y proporcionando guarderías gratuitas de alta calidad.
Lea el informe completo en here.
Acerca de
**Acerca de Women Creating Change
Fundada en 1915, Women Creating Change (antes Women's City Club of New York) es una organización sin ánimo de lucro, no partidista y activista comprometida con la promoción de los derechos de la mujer y la configuración del futuro de la ciudad de Nueva York. En la actualidad, Women Creating Change es una comunidad diversa que colabora con partes interesadas y organizaciones, centrándose en las mujeres históricamente privadas de derechos. Nuestra misión es desarrollar y reforzar las habilidades y los recursos necesarios para que las mujeres identifiquen y defiendan eficazmente las cuestiones que más les importan a ellas y a las comunidades más diversas de Nueva York. Nuestra visión es una ciudad de Nueva York más justa y equitativa en la que todas las mujeres participen cívicamente.
**Acerca del Centro de Asuntos de la Ciudad de Nueva York de la New School
El Center for New York City Affairs de la New School es una organización de investigación política aplicada que trabaja donde se cruzan las vidas de las personas con las organizaciones gubernamentales y comunitarias para iluminar el impacto de las políticas públicas en las vidas de las personas y las comunidades. Nuestra investigación se centra en el análisis riguroso, soluciones prácticas, y proporciona información en tiempo real para los responsables políticos, proveedores y comunidades.
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