뉴욕의 모든 직급과 모든 산업에서 남성이 여성보다 더 많은 수입을 올립니다.

WCC와 뉴욕시 뉴스쿨센터의 지속적인 파트너십은 계속해서 유익한 것으로 입증되고 있습니다. 이를 통해 우리는 데이터를 비판적으로 분석하고 임금 형평성을 달성하고 여성이 자신과 지역사회를 옹호할 수 있도록 강력한 정책 권고안을 수립할 수 있습니다. 이 작업은 WCC의 경제 정의( pillar for empowering women in New York City)의 초석입니다.

이 보고서는 세 부분으로 나뉩니다. 1부에서는 뉴욕시의 여성 노동력에 대한 광범위한 분석을 제공하며, 7개의 산업 범주를 사용하여 여성이 경제의 특정 부문에 어떻게 집중되어 있는지를 조사합니다. 이 보고서는 대부분의 업종에서 여성이 더 많이 배우고 더 많이 벌어도 임금 격차가 좁혀지지 않으며, 일부 업종에서는 사다리를 올라갈수록 격차가 더 벌어진다는 것을 보여줍니다. 2부에서는 최초로 자치구 단위의 여성 노동력 지도를 제시하여 여성 노동자들이 어디에 살고 있는지 보여주고 산업 및 경제적 임금 불평등이 도시 전역의 여러 지역사회에 미치는 영향을 분석하는 틀을 제공합니다. 마지막으로 파트 III에서는 여성이 특정 종류의 저임금 직업과 직종에 어떻게 집중되어 있는지, 그리고 여성이 지배적인 직종 내에서도 불평등한 임금 구조가 여성 근로자를 어떻게 불리하게 만드는지 살펴봅니다.

보고서의 주요 내용 및 주요 결과는 다음과 같습니다:

• 뉴욕시 여성 근로자 지도를 통해 각 자치구별로 7개 산업 범주에서 여성이 과대 또는 과소 대표되는 위치를 확인할 수 있습니다. 저임금 여성 근로자는 외곽 자치구에서 과대 대표됩니다. 이러한 경제적 사실은 그들의 이웃과 가족을 형성합니다.
• 교육과 고임금 사업 및 관리 부문에서는 근로자가 소득 사다리를 올라갈수록 소득 불평등이 더 커집니다. (이 부문의 저임금 근로자는 여전히 성별 임금 격차를 경험하지만 상대적 차이가 적을 뿐입니다.)
• 직업 내 임금 불평등이 지속된다는 것은 여성이 근로자의 대부분을 차지하는 직종을 포함하여 모든 직종에서 남성이 여성보다 더 많은 임금을 받는다는 것을 의미합니다.
• 고임금 사업 및 관리직에 종사하는 여성 인력의 비중은 지난 2년 동안 크게 증가했지만, 여전히 이들 직종에서 남성보다 10% 포인트 정도 낮습니다.
• 이 보고서의 연구자들은 인구조사 데이터의 한계로 인해 성별과 인종에 따른 차별이 동등하게 적용되는 성 소수자, 트랜스젠더, 성별 불일치자의 경험을 포착하지 못했지만, 연구에 따르면 성별에 따른 임금 차별의 추세는 사실이며 훨씬 더 심각할 수 있음을 시사합니다.

The first report in the series 는 고착화된 성 고정관념, 차별적인 채용 및 승진 관행, 불충분한 지원 및 멘토링 기회, 불균형한 돌봄 책임, 직종과 경제 부문 전반의 남녀 불균형 분포 등 여성이 직장 안팎에서 직면하는 다양한 장애물을 확인했습니다.

이 새로운 보고서는 이러한 불균등한 분포를 자세히 살펴보고 뉴욕시 경제를 포화 상태로 만들어 모든 유형의 직업에 종사하는 여성과 인종, 민족, 소득 수준이 다른 여성들이 노동력에서 불이익을 받는 구조적인 성 평등 문제를 해결하기 위한 정책 권고안을 제시합니다.

이러한 정책 권장 사항에는 다음이 포함됩니다:

• 급여 투명성 요건 확대 및 시행, 급여 내역 질문으로부터의 보호 강화, 공공 부문 급여 형평성 보장;
• 뉴욕주의 일시적 장애 보험(TDI) 프로그램 현대화, 건전한 실업 수당 재정 지원, 근로 가족 세액 공제 법안 제정;
• 모든 연령대에 교육, 멘토링 및 경력 개발을 제공하고 유연한 근무 일정, 원격 근무 및 육아 휴직을 허용하는 정책을 확대합니다.
• 돌봄 부문(인적 서비스 및 보육)에서 일하는 여성의 임금과 보호를 높이고 양질의 무료 보육을 제공함으로써 여성을 지원합니다.

보고서 전문 읽기 here.