성별 임금 격차 해소

변화를 만드는 여성들(WCC)은 뉴욕시 뉴스쿨센터와 협력하여 2023년 11월 연방 평등임금법이 통과된 지 60년이 지난 지금도 모든 연령과 모든 분야에서 여성이 남성보다 소득이 적으며, 결정적으로 뉴욕시를 포함해 1992년 이후 그 격차를 줄이는 진전이 둔화되었다는 내용의 보고서를 발표했습니다.

성별 임금 격차는 뉴욕시의 모든 여성에게 영향을 미치지만, 특히 유색 인종 여성에게 불균형적으로 영향을 미칩니다. 2022년 뉴욕시에서 백인 남성이 1달러를 벌 때마다 백인 여성은 86센트, 아시아계 여성은 71센트, 흑인 여성은 57센트, 히스패닉/라티나 여성은 54센트만 벌었습니다.

변화를 만드는 여성들(WCC)은 더 뉴 스쿨과 협력했습니다: 뉴욕시 문제 센터와 협력하여 뉴욕시의 성별 임금 평등 현황을 조사했습니다. 오늘 이 자리에서 최근 연구 결과를 공유하고 이러한 격차를 해소하고 뉴욕시의 모든 여성에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 정책 변화에 대해 논의하게 되어 매우 기쁘게 생각합니다.

Facebook은 성별 임금 형평성이 단순한 경제적 문제가 아니라 도덕적 의무라고 굳게 믿습니다. 여성, 특히 유색인종 여성이 같은 일을 하면서도 지속적으로 남성보다 적은 임금을 받는다면 이는 조직적인 차별을 지속시키고, 해로운 고정관념을 강화하며, 도시 전체의 잠재력을 억누르는 결과를 초래합니다.

보고서 발간을 기념하여 더 뉴 스쿨에서 열린 행사에는 시나 라이트 제1부시장, 게일 브루어 시의원, 도나 샬랄라 더 뉴 스쿨 임시 총장 등 영향력 있는 여성들이 참석해 임금 불평등에 대한 개인적인 경험을 공유하는 환영사를 전했습니다. 그런 다음, FPWA의 CEO인 Jennifer Jones Austin, 변호사, 뉴욕여성재단의 프로그램 및 전략적 학습 담당 수석부사장인 Camille Emeagwali, Catalyst의 사장 겸 CEO인 Lorraine Hariton, 뉴욕시 사회복지협의회 전무이사 Michelle Jackson, PowHer NY의 사장 Beverly Neufeld(Maricella Herrera Avila의 사회로 진행된 매우 신중하고 통찰력 있는 패널 토론이 진행되었습니다.)