Zmniejszanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Women Creating Change (WCC), we współpracy z New School's Center for New York City Affairs, opublikowało w listopadzie 2023 r. raport ilustrujący, że 60 lat po przyjęciu federalnej ustawy o równości wynagrodzeń kobiety w każdym wieku i we wszystkich dziedzinach nadal zarabiają mniej niż mężczyźni, a co najważniejsze, postęp w zmniejszaniu tej luki spowolnił od 1992 r., w tym w Nowym Jorku.

Podczas gdy różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn dotyka wszystkie kobiety w Nowym Jorku, ma ona nieproporcjonalny wpływ na kobiety kolorowe. W Nowym Jorku w 2022 r. na każdy 1 USD zarobiony przez białego mężczyznę, białe kobiety zarabiały 86 centów, Azjatki 71 centów, czarnoskóre kobiety tylko 57 centów, a Latynoski 54 centy.

Women Creating Change (WCC) połączyło siły z The New School: Center for New York City Affairs, aby zbadać obecny stan równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Nowym Jorku. Cieszymy się, że możemy dziś podzielić się wynikami ostatnich badań i omówić zmiany w polityce, które zlikwidują tę lukę i będą miały pozytywny wpływ na wszystkie kobiety w Nowym Jorku.

Jesteśmy głęboko przekonani, że równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn to nie tylko kwestia ekonomiczna, ale także imperatyw moralny. Kiedy kobiety, zwłaszcza kobiety kolorowe, otrzymują niższe wynagrodzenie niż ich koledzy za tę samą pracę, utrwala to systemową dyskryminację, wzmacnia szkodliwe stereotypy i tłumi potencjał całego naszego miasta.

Aby uruchomić raport, zorganizowaliśmy wydarzenie w The New School, w którym wzięło udział wyjątkowe zgromadzenie wpływowych kobiet, w tym pierwsza zastępczyni burmistrza Sheena Wright, członkini Rady Gale A. Brewer, tymczasowa prezydent The New School dr Donna Shalala, która wygłosiła powitalne uwagi, dzieląc się swoimi osobistymi doświadczeniami z nierównością wynagrodzeń. Następnie odbył się niezwykle przemyślany i wnikliwy panel z udziałem Jennifer Jones Austin, Esq., CEO FPWA, Camille Emeagwali, starszej wiceprezes ds. programów i strategicznego uczenia się w The New York Women's Foundation, Lorraine Hariton, prezes i CEO Catalyst, Michelle Jackson, dyrektor wykonawczy Human Services Council of NY oraz Beverly Neufeld, prezes PowHer NY (moderowany przez Maricellę Herrera Avila).