Combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Women Creating Change (WCC), en partenariat avec le Center for New York City Affairs de la New School, a publié en novembre 2023 un rapport illustrant le fait que, 60 ans après l'adoption de la loi fédérale sur l'égalité salariale, les femmes de tous âges et dans tous les domaines gagnent toujours moins que les hommes et, surtout, que les progrès pour combler cet écart ont ralenti depuis 1992, y compris dans la ville de New York.

Si l'écart de rémunération entre hommes et femmes touche toutes les femmes de la ville de New York, il a un impact disproportionné sur les femmes de couleur. À New York, en 2022, pour chaque dollar gagné par un homme blanc, les femmes blanches gagnaient 86 cents, les femmes asiatiques 71 cents, les femmes noires seulement 57 cents et les femmes hispaniques/latines 54 cents.

Women Creating Change (WCC) a fait équipe avec The New School : Center for New York City Affairs pour explorer l'état actuel de l'équité salariale entre hommes et femmes dans la ville de New York. Nous sommes ravies de partager aujourd'hui les résultats de cette étude récente et de discuter des changements politiques qui permettront de combler cet écart et d'avoir un impact positif sur toutes les femmes de la ville de New York.

Nous sommes fermement convaincus que l'équité salariale entre les hommes et les femmes n'est pas seulement une préoccupation économique, mais un impératif moral. Lorsque les femmes, en particulier les femmes de couleur, sont systématiquement moins bien payées que leurs homologues masculins pour le même travail, cela perpétue la discrimination systémique, renforce les stéréotypes néfastes et étouffe le potentiel de notre ville tout entière.

Pour lancer le rapport, nous avons organisé un événement à la New School, avec une assemblée exceptionnelle de femmes influentes, dont la première adjointe au maire Sheena Wright, la conseillère municipale Gale A. Brewer, la présidente par intérim de la New School, le Dr Donna Shalala, qui ont prononcé des allocutions de bienvenue en partageant leurs expériences personnelles en matière d'inégalité salariale. Nous avons ensuite accueilli un panel incroyablement réfléchi et perspicace, composé de Jennifer Jones Austin, PDG de la FPWA, Camille Emeagwali, vice-présidente principale des programmes et de l'apprentissage stratégique à la New York Women's Foundation, Lorraine Hariton, présidente et PDG de Catalyst, Michelle Jackson, directrice exécutive du Human Services Council of NY, et Beverly Neufeld, présidente de PowHer NY (modérée par Maricella Herrera Avila).