سد الفجوة في الأجور بين الجنسين
لماذا توقفت المساواة في الأجور في مدينة نيويورك والحاجة الملحة إلى اتخاذ إجراءات
تفخر منظمة "نساء يصنعن التغيير" بإصدار تقرير "سد الفجوة في الأجور بين الجنسين: لماذا توقفت المساواة في الأجور في مدينة نيويورك والحاجة الملحة للعمل بالشراكة مع مركز المدرسة الجديدة لشؤون مدينة نيويورك.
أصدرت منظمة "نساء يصنعن التغيير" (WCC)، بالشراكة مع مركز شؤون مدينة نيويورك التابع لمدرسة نيويورك، تقريرًا في نوفمبر 2023 يوضح أنه بعد مرور 60 عامًا على إقرار قانون المساواة في الأجور الفيدرالي، لا تزال النساء من جميع الأعمار وفي جميع المجالات يتقاضين أجورًا أقل من الرجال، والأهم من ذلك أن التقدم في سد هذه الفجوة قد تباطأ منذ عام 1992، بما في ذلك في مدينة نيويورك.
في حين أن الفجوة في الأجور بين الجنسين تؤثر على جميع النساء في مدينة نيويورك، إلا أنها تؤثر بشكل غير متناسب على النساء الملونات. ففي مدينة نيويورك في عام 2022، مقابل كل دولار واحد يكسبه الرجل الأبيض، تكسب المرأة البيضاء 86 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل الأبيض، بينما تكسب المرأة الآسيوية 71 سنتًا، والمرأة السوداء 57 سنتًا فقط، والمرأة من أصل لاتيني/لاتيني 54 سنتًا.
تعاونت منظمة "نساء يصنعن التغيير" (WCC) مع مركز المدرسة الجديدة: مركز شؤون مدينة نيويورك لاستكشاف الوضع الحالي للمساواة في الأجور بين الجنسين في مدينة نيويورك. نحن متحمسون لمشاركة نتائج البحث الأخير اليوم، ومناقشة التغييرات في السياسات التي من شأنها سد هذه الفجوة وإحداث تأثير إيجابي على جميع النساء في مدينة نيويورك.
نحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن المساواة في الأجور بين الجنسين ليست مجرد شاغل اقتصادي بل هي ضرورة أخلاقية. فعندما تتقاضى النساء، وخاصة النساء الملونات، أجورًا أقل من نظرائهن من الرجال مقابل نفس العمل، فإن ذلك يديم التمييز المنهجي ويعزز القوالب النمطية الضارة ويعيق إمكانات مدينتنا بأكملها.

ولإطلاق التقرير، استضفنا حدثًا في المدرسة الجديدة، ضم مجموعة استثنائية من النساء المؤثرات، بما في ذلك النائبة الأولى لرئيسة البلدية شينا رايت، وعضو المجلس التشريعي جيل أ. بروير، والرئيسة المؤقتة للمدرسة الجديدة الدكتورة دونا شالالا، اللاتي قدمن ملاحظات ترحيبية شاركن فيها تجاربهن الشخصية مع عدم المساواة في الأجور. ثم استضفنا بعد ذلك جلسة نقاش عميقة وعميقة بشكل لا يصدق، ضمت جينيفر جونز أوستن، المحامية الخاصة والرئيسة التنفيذية لمؤسسة نساء نيويورك، وكاميل إمياغوالي، نائبة الرئيس الأولى للبرامج والتعلم الاستراتيجي في مؤسسة نساء نيويورك، ولورين هاريتون، الرئيسة والمديرة التنفيذية لمؤسسة كاتاليست، وميشيل جاكسون، المديرة التنفيذية لمجلس الخدمات الإنسانية في نيويورك، وبيفرلي نيوفيلد، رئيسة مؤسسة PowHer NY (أدارتها ماريسيلا هيريرا أفيلا).
الاتصال بوسائل الإعلام
لطلبات إجراء المقابلات أو الاستفسارات الإعلامية، يرجى الاتصال بـ لينسي بيليت على [email protected] أو 347-361-8449.