Colmare il divario retributivo di genere

Women Creating Change (WCC), in collaborazione con il Center for New York City Affairs della New School, ha pubblicato un rapporto del novembre 2023 che illustra come, a 60 anni dall'approvazione della legge federale sulla parità di retribuzione, le donne di tutte le età e in tutti i settori guadagnino ancora meno degli uomini e, cosa fondamentale, i progressi per colmare questo divario sono rallentati dal 1992, anche a New York.

Sebbene il divario retributivo di genere riguardi tutte le donne di New York, ha un impatto sproporzionato sulle donne di colore. A New York nel 2022, per ogni dollaro guadagnato da un uomo bianco, le donne bianche guadagnavano 86 centesimi, le donne asiatiche 71 centesimi, le donne nere solo 57 centesimi e le donne ispaniche/latine 54 centesimi.

Women Creating Change (WCC) ha collaborato con la New School: Center for New York City Affairs per analizzare lo stato attuale dell'equità retributiva di genere nella città di New York. Siamo entusiasti di condividere oggi i risultati della recente ricerca e di discutere i cambiamenti politici che colmeranno questo divario e avranno un impatto positivo su tutte le donne di New York.

Crediamo fermamente che l'equità retributiva di genere non sia solo un problema economico, ma un imperativo morale. Quando le donne, soprattutto quelle di colore, sono costantemente pagate meno dei loro colleghi maschi per lo stesso lavoro, si perpetua una discriminazione sistemica, si rafforzano stereotipi dannosi e si soffoca il potenziale di tutta la nostra città.

Per lanciare il rapporto, abbiamo organizzato un evento alla New School, con la partecipazione di un'eccezionale assemblea di donne influenti, tra cui il primo vicesindaco Sheena Wright, il consigliere comunale Gale A. Brewer, il presidente ad interim della New School Donna Shalala, che hanno offerto commenti di benvenuto condividendo le loro esperienze personali con la disparità retributiva. In seguito, abbiamo ospitato una tavola rotonda incredibilmente riflessiva e perspicace, con la partecipazione di Jennifer Jones Austin, Esq., CEO dell'FPWA, Camille Emeagwali, Vicepresidente senior dei programmi e dell'apprendimento strategico presso la New York Women's Foundation, Lorraine Hariton, Presidente e CEO di Catalyst, Michelle Jackson, Direttrice esecutiva dello Human Services Council of NY, e Beverly Neufeld, Presidente di PowHer NY (moderata da Maricella Herrera Avila).