Cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres

Women Creating Change (WCC), en colaboración con el Centro de Asuntos de la Ciudad de Nueva York de la New School, publicó en noviembre un informe que ilustra que 60 años después de la aprobación de la Ley federal de Igualdad Salarial, las mujeres de todas las edades y en todos los campos siguen ganando menos que los hombres y, lo que es más importante, los avances para cerrar esa brecha se han ralentizado desde 1992, incluso en la ciudad de Nueva York.

Aunque la brecha salarial de género afecta a todas las mujeres de la ciudad de Nueva York, afecta de manera desproporcionada a las mujeres de color. En Nueva York en 2022, por cada dólar que ganaba un hombre blanco, las mujeres blancas ganaban 86 céntimos, las asiáticas 71 céntimos, las negras sólo 57 céntimos y las hispanas/latinas 54 céntimos.

Women Creating Change (WCC) se asoció con The New School: Center for New York City Affairs para estudiar la situación actual de la igualdad salarial entre hombres y mujeres en la ciudad de Nueva York. Nos complace compartir hoy los resultados de la reciente investigación y debatir los cambios políticos que cerrarán esta brecha y tendrán un impacto positivo en todas las mujeres de la ciudad de Nueva York.

Creemos firmemente que la igualdad salarial entre hombres y mujeres no es sólo una cuestión económica, sino un imperativo moral. Cuando las mujeres, especialmente las de color, cobran sistemáticamente menos que sus homólogos masculinos por el mismo trabajo, se perpetúa la discriminación sistémica, se refuerzan los estereotipos nocivos y se ahoga el potencial de toda nuestra ciudad.

Para presentar el informe, organizamos un acto en la New School, con un excepcional grupo de mujeres influyentes, entre ellas la primera teniente de alcalde Sheena Wright, la concejala Gale A. Brewer y la presidenta interina de la New School, la Dra. Donna Shalala, que pronunciaron unas palabras de bienvenida en las que compartieron sus experiencias personales con la desigualdad salarial. A continuación, organizamos una mesa redonda increíblemente reflexiva y perspicaz, en la que participaron Jennifer Jones Austin, Directora General de la FPWA, Camille Emeagwali, Vicepresidenta Principal de Programas y Aprendizaje Estratégico de la New York Women's Foundation, Lorraine Hariton, Presidenta y Directora General de Catalyst, Michelle Jackson, Directora Ejecutiva del Human Services Council of NY, y Beverly Neufeld, Presidenta de PowHer NY (moderada por Maricella Herrera Ávila).