缩小男女薪酬差距

妇女创造变革组织（WCC）与新学校纽约市事务中心合作，于 11 月发布了一份 2023 年报告，说明在联邦《同工同酬法》通过 60 年后，各个年龄段和各个领域的女性收入仍然低于男性，而且至关重要的是，自 1992 年以来，缩小这一差距的进展放缓，纽约市也不例外。

虽然性别薪酬差距影响着纽约市的所有女性，但它对有色人种女性的影响尤为严重。2022 年，在纽约市，白人男性每赚取 1 美元，白人女性就能赚取 86 美分，亚裔女性赚取 71 美分，黑人女性仅赚取 57 美分，西班牙裔/拉丁裔女性赚取 54 美分。

妇女创造变革组织（WCC）与新学校（The New School）合作：纽约市事务中心（Center for New York City Affairs）合作，对纽约市的性别薪酬平等现状进行了调查。我们很高兴能在今天与大家分享最新的研究结果，并讨论将缩小这一差距并对纽约市所有女性产生积极影响的政策变化。

我们坚信，男女薪酬平等不仅是一个经济问题，也是一个道德问题。当女性，尤其是有色人种女性，在从事同样的工作时，其薪酬却始终低于男性同行时，这将延续系统性歧视，强化有害的陈规定型观念，并扼杀我们整个城市的潜力。

为了发布这份报告，我们在新学校举办了一场活动，邀请了众多极具影响力的女性参加，其中包括第一副市长 Sheena Wright、市议员 Gale A. Brewer、新学校临时校长 Donna Shalala 博士，她们在欢迎辞中分享了自己在薪酬不平等问题上的亲身经历。随后，我们举办了一场极具思想性和洞察力的座谈会，与会者包括 FPWA 首席执行官 Jennifer Jones Austin、纽约妇女基金会项目和战略学习高级副总裁 Camille Emeagwali、Catalyst 总裁兼首席执行官 Lorraine Hariton、纽约人类服务委员会执行董事 Michelle Jackson 和纽约 PowHer 主席 Beverly Neufeld（由 Maricella Herrera Avila 主持）。