Мужчины зарабатывают больше женщин на всех уровнях и в каждой отрасли в Нью-Йорке

Сотрудничество WCC с Центром по делам Нью-Йорка при Новой школе продолжает оставаться поучительным. Оно позволяет нам критически анализировать данные и формулировать надежные политические рекомендации, направленные на достижение равенства в оплате труда и расширение возможностей женщин по защите себя и своих сообществ. Эта работа является краеугольным камнем программы WCC "Экономическая справедливость" pillar for empowering women in New York City.

Отчет состоит из трех частей. В первой части представлен широкий анализ женской рабочей силы в Нью-Йорке с использованием семи отраслевых категорий для изучения того, как женщины сконцентрированы в определенных секторах экономики. В отчете показано, что в большинстве отраслей разрыв в оплате труда не сокращается по мере того, как женщины учатся и зарабатывают больше, а в некоторых случаях разрыв увеличивается по мере того, как они поднимаются по карьерной лестнице. В части II представлена первая в своем роде карта женской рабочей силы на уровне района, показывающая, где живут женщины-работницы, и дающая возможность проанализировать, как промышленное и экономическое неравенство в оплате труда влияет на различные сообщества в городе. Наконец, в части III рассматривается, как женщины концентрируются на определенных видах низкооплачиваемых работ и профессий и как неравная структура оплаты труда - даже в рамках профессий, в которых преобладают женщины, - ставит женщин-работниц в невыгодное положение.

Основные моменты и ключевые выводы отчета включают:

• Карта работающих женщин Нью-Йорка показывает, где женщины перепредставлены или недопредставлены в семи отраслевых категориях в каждом районе города. Женщины-работницы с более низкой заработной платой больше представлены во внешних районах города. Эти экономические факты определяют их районы и семьи.
• В сфере образования и высокооплачиваемого бизнеса и управления наблюдается большее неравенство в доходах по мере того, как работники поднимаются по карьерной лестнице. (Низкооплачиваемые работники в этом секторе по-прежнему испытывают гендерное неравенство в оплате труда, только относительная разница меньше).
• Сохраняющееся неравенство в оплате труда внутри профессии означает, что мужчины зарабатывают больше женщин во всех профессиях, даже в тех, где женщины составляют большинство работников.
• Доля женщин, занятых на высокооплачиваемых рабочих местах в сфере бизнеса и управления, значительно увеличилась за последние два года, но все еще остается на целых 10 процентных пунктов ниже доли мужчин в этих профессиях.
• Хотя имеющиеся данные переписи населения не позволяют исследователям данного отчета изучить опыт гендерно экспансивных, трансгендерных и гендерно неконформных людей, для которых дискриминация по половому и расовому признаку одинаково актуальна, исследования показывают, что тенденции дискриминации по признаку пола в оплате труда сохраняются и могут быть еще более серьезными.

The first report in the series В ходе исследования были выявлены многочисленные препятствия, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте и вне его, включая укоренившиеся гендерные стереотипы, дискриминационную практику найма и продвижения по службе, недостаточные возможности поддержки и наставничества, непропорционально большие обязанности по уходу за детьми, а также неравномерное распределение мужчин и женщин по видам работ и секторам экономики.

В новом отчете подробно рассматривается это неравномерное распределение и даются политические рекомендации по решению системных проблем гендерного равенства, которыми насыщена экономика города и которые ставят в невыгодное положение женщин, занятых на всех видах работ, а также женщин разных рас, национальностей и уровней дохода.

Эти политические рекомендации включают:

• Расширение и обеспечение соблюдения требований прозрачности оплаты труда; усиление защиты от вопросов о зарплате; обеспечение справедливости оплаты труда в государственном секторе;
• Модернизация программы страхования на случай временной нетрудоспособности (TDI) в штате Нью-Йорк; финансирование пособий по безработице на разумной основе; и введение в действие налогового кредита для работающих семей;
• Обеспечение образования, наставничества и карьерного роста в любом возрасте, а также расширение политики, позволяющей использовать гибкий график работы, удаленную работу и отпуск по уходу за ребенком; и
• Поддержка женщин, работающих в сфере ухода за детьми (гуманитарные услуги и уход за детьми), путем повышения заработной платы и защиты, а также предоставления высококачественного и бесплатного ухода за детьми.

Ознакомьтесь с полным текстом отчета here.