Mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety na każdym poziomie i w każdej branży w Nowym Jorku

Trwająca współpraca WCC z New School Center for New York City Affairs nadal okazuje się pouczająca. Pozwala nam to na krytyczną analizę danych i formułowanie solidnych zaleceń politycznych mających na celu osiągnięcie równości wynagrodzeń i wzmocnienie pozycji kobiet, aby mogły bronić siebie i swoich społeczności. Praca ta jest kamieniem węgielnym WCC's Economic Justice pillar for empowering women in New York City.

Raport podzielony jest na trzy części. Część I oferuje szeroką analizę siły roboczej kobiet w Nowym Jorku, wykorzystując siedem kategorii branżowych do zbadania, w jaki sposób kobiety są skoncentrowane w niektórych sektorach gospodarki. Raport pokazuje, że w większości sektorów różnica w wynagrodzeniach nie zmniejsza się, gdy kobiety uczą się i zarabiają więcej; a w niektórych przypadkach różnica ta powiększa się, gdy wspinają się po szczeblach kariery. Część II przedstawia pierwszą w swoim rodzaju mapę kobiecej siły roboczej na poziomie gminy, ujawniając, gdzie mieszkają kobiety pracujące i oferując ramy analizy wpływu nierówności płac w przemyśle i gospodarce na różne społeczności w całym mieście. Wreszcie, część III analizuje, w jaki sposób kobiety koncentrują się na niektórych rodzajach niżej płatnych prac i zawodów oraz w jaki sposób nierówne struktury wynagrodzeń - nawet w zawodach zdominowanych przez kobiety - stawiają kobiety w niekorzystnej sytuacji.

Najważniejsze i kluczowe wnioski z raportu obejmują:

• Mapa kobiet pracujących w Nowym Jorku pokazuje, gdzie kobiety są nadreprezentowane lub niedoreprezentowane w siedmiu kategoriach branżowych w każdej dzielnicy. Kobiety pracujące za niższe wynagrodzenie są nadreprezentowane w dzielnicach zewnętrznych. Te fakty ekonomiczne kształtują ich dzielnice i rodziny.
• W sektorach edukacji oraz wysokopłatnego biznesu i zarządzania występuje większa nierówność zarobków, gdy pracownicy wspinają się po drabinie dochodów. (Nisko opłacani pracownicy w tym sektorze nadal doświadczają różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, tylko względna różnica jest mniejsza).
• Utrzymująca się wewnątrzzawodowa nierówność płac oznacza, że mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety we wszystkich zawodach, nawet tych, w których kobiety stanowią większość pracowników.
• Odsetek kobiet zatrudnionych na wysokopłatnych stanowiskach biznesowych i kierowniczych znacznie wzrósł w ciągu ostatnich dwóch lat, ale nadal pozostaje o 10 punktów procentowych poniżej reprezentacji mężczyzn w tych zawodach.
• Podczas gdy dostępne dane spisowe uniemożliwiają badaczom tego raportu uchwycenie doświadczeń osób transpłciowych, transpłciowych i niezgodnych z płcią, dla których dyskryminacja ze względu na płeć i rasę jest równie istotna, badania sugerują, że trendy dotyczące dyskryminacji płacowej ze względu na płeć są aktualne i mogą być jeszcze bardziej dotkliwe.

The first report in the series Zidentyfikowano różnorodne przeszkody, z jakimi borykają się kobiety w miejscu pracy i poza nim, w tym zakorzenione stereotypy dotyczące płci, dyskryminujące praktyki w zakresie zatrudniania i awansowania, niewystarczające wsparcie i możliwości mentorskie, nieproporcjonalne obowiązki opiekuńcze oraz nierówny rozkład mężczyzn i kobiet w różnych typach miejsc pracy i sektorach gospodarki.

Ten nowy raport przygląda się bliżej tej nierównej dystrybucji i przedstawia zalecenia dotyczące polityki w celu rozwiązania systemowych problemów związanych z równością płci, które nasycają gospodarkę miasta, stawiając kobiety zatrudnione na wszystkich rodzajach pracy - i różnych ras, grup etnicznych i poziomów dochodów - w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.

Zalecenia te obejmują

• Rozszerzenie i egzekwowanie wymogów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń; wzmocnienie ochrony przed pytaniami o historię wynagrodzeń; oraz zapewnienie równości wynagrodzeń w sektorze publicznym;
• Modernizacja programu tymczasowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy (TDI) w stanie Nowy Jork; solidne finansowanie zasiłków dla bezrobotnych; oraz wprowadzenie ulgi podatkowej dla rodzin pracujących;
• Zapewnienie edukacji, mentoringu i rozwoju kariery w każdym wieku, a także rozszerzenie polityki umożliwiającej elastyczne harmonogramy pracy, pracę zdalną i urlop rodzicielski; oraz
• Wspieranie kobiet pracujących w sektorze opieki (usługi społeczne i opieka nad dziećmi) poprzez zwiększenie wynagrodzeń i ochrony oraz zapewnienie wysokiej jakości bezpłatnej opieki nad dziećmi.

Przeczytaj pełny raport here.