纽约市各行业各层次男性收入均高于女性

世界基督教协进会与新学校纽约市事务中心正在进行的合作继续证明具有指导意义。它使我们能够对数据进行批判性分析，并制定强有力的政策建议，以实现薪酬平等，增强妇女为自己和社区代言的能力。这项工作是世界基督教协进会经济正义pillar for empowering women in New York City 的基石。

报告分为三个部分。第一部分对纽约市的女性劳动力进行了广泛分析，利用七个行业类别调查了女性在某些经济部门的集中程度。报告显示，在大多数行业中，薪酬差距并没有随着女性学习和收入的增加而缩小；在某些情况下，差距随着女性职位的攀升而扩大。第二部分首次展示了女性劳动力的区级地图，揭示了女性工作者的居住地，并提供了一个分析框架，说明产业和经济薪酬不平等对全市不同社区的影响。最后，第三部分深入探讨了女性如何集中在某些类型的低薪工作和职业中，以及不平等的薪酬结构--即使是在女性占主导地位的职业中--如何将女工置于不利地位。

，报告的亮点和主要发现包括

• 纽约市女工分布图显示了各区七个行业类别中女工比例偏高或偏低的情况。工资较低的女工在外围行政区所占比例较高。这些经济事实影响着她们的社区和家庭。
• 在教育和高工资的商业与管理部门，随着工人收入阶梯的攀升，收入不平等现象也越来越严重。(该行业的低薪工人仍然存在性别薪酬差距，只是相对差距较小）。
• 持续存在的职业内部薪酬不平等意味着，在所有职业中，男性的收入都高于女性，即使在女性占大多数的职业中也是如此。
• 在过去两年中，从事高薪商业和管理工作的女性劳动力人数大幅增加，但仍比男性在这些职业中的比例低整整 10 个百分点。
• 虽然现有的人口普查数据使本报告的研究人员无法了解性别开放者、变性人和性别不符者的经历，而对他们来说，基于性别和种族的歧视同样相关，但研究表明，基于性别的薪酬歧视趋势依然存在，而且可能更加严重。

The first report in the series 研究发现，妇女在工作场所内外面临多重障碍，包括根深蒂固的性别陈规定型观念、歧视性的雇用和晋升做法、支持和指导机会不足、过多的照顾责任以及男女在不同工种和经济部门的分布不均。

这份新报告对这种不均衡分布进行了深入研究，并提出了相关政策建议，以解决本市经济中存在的系统性性别平等问题，这些问题使不同种族、民族和收入水平的女性在各类工作中都处于不利地位。

，这些政策建议包括

• 扩大并执行薪资透明度要求；加强对薪资历史问题的保护；确保公共部门薪资公平；
• 使纽约州的临时伤残保险 (TDI) 计划现代化；在合理的基础上为失业救济提供资金；以及颁布工作家庭税收抵免政策；
• 在所有年龄段提供教育、指导和职业发展，并扩大政策，允许灵活的工作时间安排、远程工作和育儿假；以及
• 通过增加工资和保护措施以及提供高质量的免费托儿服务，支持在护理行业（人类服务和托儿服务）工作的妇女。

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