الرجال يكسبون أكثر من النساء على جميع المستويات وفي جميع القطاعات في مدينة نيويورك

لا تزال الشراكة المستمرة بين مركز المرأة والطفل ومركز المدرسة الجديدة لشؤون مدينة نيويورك مفيدة. فهي تسمح لنا بتحليل البيانات تحليلاً نقديًا وصياغة توصيات قوية في مجال السياسات تهدف إلى تحقيق المساواة في الأجور وتمكين النساء من الدفاع عن أنفسهن ومجتمعاتهن. ويشكل هذا العمل حجر الزاوية في برنامج العدالة الاقتصادية التابع لمركز المرأة في مجلس الكنائس العالمي pillar for empowering women in New York City.

ينقسم التقرير إلى ثلاثة أجزاء. الجزء الأول يقدم تحليلاً واسعًا للقوى العاملة النسائية في مدينة نيويورك، باستخدام سبع فئات صناعية لبحث كيفية تركز النساء في قطاعات معينة من الاقتصاد. ويبين التقرير هنا أن الفجوة في الأجور في معظم القطاعات لا تتقلص كلما تعلمت المرأة وكسبت أكثر؛ وفي بعض الحالات تتسع الفجوة كلما ارتقت في السلم الوظيفي. ويعرض الجزء الثاني خريطة هي الأولى من نوعها على مستوى الأحياء السكنية للقوى العاملة النسائية، ويكشف عن أماكن إقامة العاملات ويقدم إطارًا تحليليًا لكيفية تأثير عدم المساواة في الأجور الصناعية والاقتصادية على المجتمعات المختلفة في جميع أنحاء المدينة. وأخيراً، يتعمق الجزء الثالث في كيفية تركز النساء في أنواع معينة من الوظائف والمهن ذات الأجور المنخفضة وكيف أن هياكل الأجور غير المتكافئة - حتى داخل المهن التي تهيمن عليها النساء - تضع العاملات في وضع غير مواتٍ.

تتضمن النقاط البارزة والنتائج الرئيسية للتقرير ما يلي:

• خريطة للنساء العاملات في مدينة نيويورك تكشف عن أماكن التمثيل الزائد أو الناقص للنساء في سبع فئات صناعية في كل منطقة. العاملات ذوات الأجور المنخفضة ممثلات تمثيلاً زائداً في الأحياء الخارجية. وتشكل هذه الحقائق الاقتصادية أحياءهن وعائلاتهن.
• في قطاع التعليم وقطاعات الأعمال والإدارة ذات الأجور المرتفعة، هناك تفاوت أكبر في الأرباح مع تسلق العمال سلم الدخل. (لا يزال العمال ذوو الأجور المنخفضة في هذا القطاع يعانون من تفاوت في الأجور بين الجنسين، إلا أن الفرق النسبي أقل).
• إن استمرار عدم المساواة في الأجور داخل المهنة يعني أن الرجال يكسبون أكثر من النساء في جميع المهن، حتى تلك التي تشكل النساء غالبية العاملين فيها.
• وقد زادت شريحة النساء العاملات في وظائف الأعمال والإدارة ذات الأجور المرتفعة زيادة كبيرة في العامين الماضيين، ومع ذلك لا تزال نسبة تمثيل النساء في هذه المهن أقل من تمثيل الرجال في هذه المهن بنسبة 10 نقاط مئوية كاملة.
• في حين أن بيانات التعداد المتاحة تمنع الباحثين في هذا التقرير من التقاط تجارب الأشخاص الذين يعانون من التمييز على أساس الجنس والمتحولين جنسيًا وغير المتوافقين مع الجنس، والذين يتساوى التمييز القائم على الجنس والعرق بالنسبة لهم، تشير الأبحاث إلى أن اتجاهات التمييز في الأجور على أساس الجنس لا تزال صحيحة ويمكن أن تكون أكثر حدة.

The first report in the series حددت العقبات المتعددة التي تواجهها النساء في مكان العمل وخارجه، بما في ذلك القوالب النمطية الجنسانية الراسخة، وممارسات التوظيف والترقية التمييزية، وعدم كفاية الدعم وفرص الإرشاد، ومسؤوليات تقديم الرعاية غير المتناسبة، والتوزيع غير المتكافئ للرجال والنساء في أنواع الوظائف وقطاعات الاقتصاد.

يُلقي هذا التقرير الجديد نظرة فاحصة على هذا التوزيع غير المتكافئ ويضع توصيات بشأن السياسات لمعالجة المشاكل المنهجية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين التي تشبع اقتصاد المدينة، مما يضع النساء العاملات في جميع أنواع الوظائف - ومن مختلف الأعراق والأعراق ومستويات الدخل - في وضع غير مواتٍ في القوى العاملة.

تتضمن توصيات السياسة هذه ما يلي:

• توسيع نطاق متطلبات شفافية الأجور وإنفاذها؛ وتعزيز الحماية من الأسئلة المتعلقة بسجل الرواتب؛ وضمان المساواة في الأجور في القطاع العام;
• تحديث برنامج التأمين ضد العجز المؤقت في ولاية نيويورك (TDI)؛ وتمويل إعانات البطالة على أساس سليم؛ وتفعيل الائتمان الضريبي للأسر العاملة;
• توفير التعليم والإرشاد والتوجيه والتطوير الوظيفي في جميع الأعمار، بالإضافة إلى توسيع نطاق السياسات للسماح بجداول العمل المرنة والعمل عن بُعد وإجازة الوالدين
• دعم النساء العاملات في قطاع الرعاية (الخدمات الإنسانية ورعاية الأطفال) من خلال زيادة الأجور والحماية وتوفير رعاية مجانية عالية الجودة للأطفال.

اقرأ التقرير كاملاً here.