Les hommes gagnent plus que les femmes à tous les niveaux et dans tous les secteurs d'activité à New York
Women Creating Change et le Center for New York City Affairs de la New School publient le deuxième rapport d'une série sur l'inégalité salariale, qui met en évidence une pénalité salariale de 8 % pour les femmes à New York. Le rapport fournit une carte inédite de la main-d'œuvre féminine à New York, détaillant leur lieu de résidence, leur secteur d'emploi et leurs revenus.
(New York, N.Y.)-Aujourd'hui, Women Creating Change (WCC), en partenariat avec le Center for New York City Affairs de la New School, a publié le deuxième rapport d'une série explorant les défis économiques liés au genre. Unequal Ground : The Impact of Industrial and Occupational Segregation on Women's Economic Outcomes in New York City (L'impact de la ségrégation industrielle et professionnelle sur les résultats économiques des femmes dans la ville de New York) met en lumière les façons nuancées dont l'inégalité entre les sexes est ancrée et perpétuée par la structure même des marchés du travail. Les résultats mettent en lumière les défis persistants de nos marchés du travail et renforcent la nécessité d'un changement systémique.
Le rapport complet de 46 pages, rédigé par L.K. Moe et Robert Noble du Center for New York City Affairs, révèle que le fait d'être une femme dans la ville de New York a un impact négatif statistiquement significatif sur les revenus, tout comme le fait d'être un travailleur de couleur ; et le fait d'être une travailleuse de couleur entraîne une pénalité salariale plus importante que l'une ou l'autre catégorie prise isolément. À formation, expérience et secteur d'activité constants, les femmes blanches subissent une pénalité salariale de 13 % par rapport aux hommes blancs, et les femmes de couleur une pénalité salariale de 23 % par rapport aux hommes blancs.
Nous observons plusieurs journées de l'égalité salariale tout au long de l'année, soulignant les écarts de rémunération importants et persistants entre les hommes et les femmes. Malgré les progrès réalisés par les femmes, la disparité persistante reste franchement décourageante", a déclaré Sharon Sewell-Fairman, présidente-directrice générale de Women Creating Change.
Le partenariat actuel du COE avec le New School Center for New York City Affairs continue de s'avérer instructif. Il nous permet d'analyser les données de manière critique et de formuler des recommandations politiques solides visant à réaliser l'équité salariale et à donner aux femmes les moyens de défendre leurs intérêts et ceux de leurs communautés. Ce travail est la pierre angulaire de la justice économique du COE pillar for empowering women in New York City.
Il existe un chevauchement important entre la ségrégation professionnelle - la tendance de certains emplois à être principalement occupés par des travailleurs d'un seul sexe - et la ségrégation industrielle - les déséquilibres entre les sexes dans les secteurs économiques - et leurs effets sont similaires. Bien au-delà des disparités de revenus immédiates, les répercussions se font sentir tout au long de la vie des femmes et ont un impact sur les revenus de toute une vie, la sécurité de la retraite et l'autonomie économique globale. Nous devons mettre en œuvre de toute urgence des stratégies visant à démanteler ces divisions profondément enracinées, a déclaré L.K. Moe, directrice associée pour la politique économique et fiscale au Center for New York City Affairs (Centre pour les affaires de la ville de New York).
Le rapport est divisé en trois parties. La première partie propose une analyse générale de la main-d'œuvre féminine dans la ville de New York, en utilisant sept catégories industrielles pour étudier la manière dont les femmes sont concentrées dans certains secteurs de l'économie. Le rapport montre que, dans la plupart des secteurs, l'écart de rémunération ne se réduit pas à mesure que les femmes apprennent et gagnent davantage ; dans certains cas, l'écart se creuse à mesure qu'elles gravissent les échelons. La partie II présente, pour la première fois, une carte de la main-d'œuvre féminine au niveau des arrondissements, révélant où vivent les travailleuses et offrant un cadre d'analyse de l'impact de l'inégalité salariale industrielle et économique sur les différentes communautés de la ville. Enfin, la partie III examine la manière dont les femmes sont concentrées dans certains types d'emplois et de professions moins bien rémunérés et comment les structures salariales inégales - même au sein des professions dominées par les femmes - désavantagent les travailleuses.
Les points forts et les principales conclusions du rapport sont les suivants :
- Une carte des travailleuses de la ville de New York révèle où les femmes sont sur- ou sous-représentées dans sept catégories d'industries dans chaque arrondissement. Les travailleuses à bas salaire sont surreprésentées dans les arrondissements extérieurs. Ces faits économiques façonnent leurs quartiers et leurs familles.
- Dans les secteurs de l'éducation et des affaires et de la gestion, où les salaires sont élevés, l'inégalité des revenus est plus importante à mesure que les travailleurs grimpent dans l'échelle des revenus. (Les travailleurs faiblement rémunérés de ce secteur connaissent encore des disparités salariales entre les hommes et les femmes, mais la différence relative est moindre).
- L'inégalité salariale persistante au sein d'une même profession signifie que les hommes gagnent plus que les femmes dans toutes les professions, même celles où les femmes représentent la majorité des travailleurs.
- La part de la main-d'œuvre féminine employée dans des emplois de gestion et de commerce à haut salaire a augmenté de manière significative au cours des deux dernières années, mais reste inférieure de 10 points de pourcentage à la représentation masculine dans ces professions.
- Bien que les données de recensement disponibles empêchent les chercheurs de ce rapport de saisir les expériences des personnes transgenres et non conformes au genre, pour lesquelles la discrimination fondée sur le genre et la race est tout aussi pertinente, les recherches suggèrent que les tendances en matière de discrimination salariale fondée sur le genre se confirment et peuvent même être plus graves.
The first report in the series La Commission a identifié les multiples obstacles auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail et en dehors, notamment les stéréotypes sexistes profondément ancrés, les pratiques discriminatoires en matière d'embauche et de promotion, l'insuffisance des possibilités de soutien et de mentorat, les responsabilités disproportionnées en matière de garde d'enfants et la répartition inégale des hommes et des femmes dans les différents types d'emplois et secteurs de l'économie.
Ce nouveau rapport examine de plus près cette répartition inégale et formule des recommandations politiques pour résoudre les problèmes systémiques d'égalité des sexes qui saturent l'économie de la ville et désavantagent les femmes employées dans tous les types d'emplois - et de différentes races, ethnies et niveaux de revenus - sur le marché du travail.
Ces recommandations politiques comprennent
- L'extension et l'application des exigences en matière de transparence salariale ; le renforcement des protections contre les questions relatives à l'historique des salaires ; et la garantie de l'équité salariale dans le secteur public ;
- Moderniser le programme d'assurance invalidité temporaire (TDI) de l'État de New York ; financer les allocations de chômage sur une base saine ; et mettre en place le crédit d'impôt pour les familles qui travaillent ;
- Assurer l'éducation, le mentorat et le développement de carrière à tous les âges, ainsi qu'élargir les politiques pour permettre des horaires de travail flexibles, le travail à distance et les congés parentaux ; et
- Soutenir les femmes travaillant dans le secteur des soins (services à la personne et garde d'enfants) en augmentant les salaires et les protections et en fournissant des services de garde d'enfants gratuits et de haute qualité.
Le rapport complet est disponible à l'adresse suivante : here.
A propos de
À propos de Women Creating Change:
Fondée en 1915, Women Creating Change (anciennement Women's City Club of New York) est une organisation militante à but non lucratif et non partisane qui s'engage à faire progresser les droits des femmes et à façonner l'avenir de la ville de New York. Aujourd'hui, Women Creating Change est une communauté diversifiée qui collabore avec des parties prenantes et des organisations, en mettant l'accent sur les femmes historiquement privées de leurs droits. Notre mission est de développer et de renforcer les compétences et les ressources nécessaires aux femmes pour identifier et défendre efficacement les questions qui comptent le plus pour elles et pour les communautés les plus diverses de New York. Notre vision est celle d'une ville de New York plus juste et plus équitable, où toutes les femmes sont engagées civiquement.
À propos du Center for New York City Affairs à la New School:
Le Center for New York City Affairs de la New School est un organisme de recherche appliquée sur les politiques qui travaille à l'intersection de la vie des gens et des organisations gouvernementales et communautaires afin de mettre en lumière l'impact des politiques publiques sur la vie des individus et des communautés. Notre recherche se concentre sur une analyse rigoureuse, des solutions pratiques, et fournit un retour d'information en temps réel pour les décideurs politiques, les fournisseurs et les communautés.
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