Gli uomini guadagnano più delle donne a tutti i livelli e in tutti i settori a NYC
Women Creating Change e il Center for New York City Affairs della New School pubblicano il secondo rapporto della serie sull'iniquità retributiva, evidenziando una penalizzazione dell'otto per cento della retribuzione per essere donna a New York. Il rapporto fornisce la prima mappa del genere della forza lavoro femminile a New York, specificando dove vivono, i loro settori di impiego e i loro guadagni.
(New York, N.Y.) - Oggi, Women Creating Change (WCC), in collaborazione con il Center for New York City Affairs della New School, ha pubblicato il secondo rapporto di una serie che esplora le sfide economiche legate al genere. Unequal Ground: The Impact of Industrial and Occupational Segregation on Women's Economic Outcomes in New York City (L'impatto della segregazione industriale e occupazionale sui risultati economici delle donne nella città di New York) fa luce sui modi sfumati in cui l'iniquità di genere è incorporata e perpetuata dalla struttura stessa dei mercati del lavoro. I risultati illuminano le sfide persistenti dei nostri mercati del lavoro e rafforzano la necessità di un cambiamento sistemico.
L'esauriente rapporto di 46 pagine, redatto da L.K. Moe e Robert Noble del Center for New York City Affairs, ha rilevato che essere donna a New York ha un impatto negativo statisticamente significativo sui guadagni, così come l'essere un lavoratore di colore; e l'essere una lavoratrice di colore comporta una penalizzazione salariale maggiore rispetto alla sola categoria. A parità di istruzione, esperienza e settore, le donne bianche hanno una penalizzazione salariale del 13% rispetto agli uomini bianchi, mentre le donne di colore hanno una penalizzazione salariale del 23% rispetto agli uomini bianchi.
Nel corso dell'anno si celebrano diverse Giornate della parità retributiva, che mettono in evidenza il persistente e significativo divario retributivo tra i sessi. Nonostante i progressi compiuti dalle donne, la persistente disparità rimane francamente scoraggiante", ha dichiarato Sharon Sewell-Fairman, presidente e amministratore delegato di Women Creating Change.
La collaborazione del WCC con il New School Center for New York City Affairs continua a rivelarsi istruttiva. Ci permette di analizzare i dati in modo critico e di formulare solide raccomandazioni politiche volte a raggiungere l'equità retributiva e a mettere le donne in condizione di difendere se stesse e le loro comunità. Questo lavoro è una pietra miliare della giustizia economica del WCC pillar for empowering women in New York City.
Esiste una significativa sovrapposizione tra la segregazione occupazionale - la tendenza di alcuni lavori a essere occupati prevalentemente da lavoratori di un solo sesso - e la segregazione industriale - gli squilibri di genere tra i settori economici - e hanno effetti simili. Le ripercussioni, che vanno ben oltre le immediate disparità di reddito, si ripercuotono su tutta la vita delle donne, incidendo sui guadagni di tutta la vita, sulla sicurezza pensionistica e sull'autonomia economica complessiva. Dobbiamo attuare con urgenza strategie per smantellare queste divisioni profondamente radicate", ha dichiarato L.K. Moe, direttore associato per le politiche economiche e fiscali del Centro per gli affari della città di New York.
Il rapporto è diviso in tre parti. La Parte I offre un'ampia analisi della forza lavoro femminile a New York, utilizzando sette categorie industriali per analizzare la concentrazione delle donne in determinati settori dell'economia. Il rapporto mostra che, nella maggior parte dei settori, il divario retributivo non si riduce man mano che le donne imparano e guadagnano di più; in alcuni casi il divario aumenta man mano che salgono di livello. La seconda parte presenta una mappa della forza lavoro femminile a livello di quartiere, che per la prima volta nel suo genere rivela dove vivono le lavoratrici e offre un quadro di analisi dell'impatto della disuguaglianza retributiva industriale ed economica sulle diverse comunità della città. Infine, la Parte III analizza come le donne si concentrino in alcuni tipi di lavori e professioni a bassa retribuzione e come le strutture retributive diseguali - anche all'interno di occupazioni dominate da donne - mettano le lavoratrici in una posizione di svantaggio.
I punti salienti e i risultati chiave del rapporto includono:
- Una mappa delle lavoratrici di New York City rivela dove le donne sono sovrarappresentate o sottorappresentate in sette categorie di settori in ogni quartiere. Le lavoratrici con salari più bassi sono sovrarappresentate nei quartieri esterni. Questi dati economici influenzano i loro quartieri e le loro famiglie.
- Nei settori dell'istruzione e delle attività commerciali e manageriali ad alto salario, c'è una maggiore disuguaglianza nei guadagni man mano che i lavoratori salgono nella scala del reddito. (I lavoratori a basso salario in questo settore sperimentano ancora una disparità retributiva di genere, solo che la differenza relativa è minore).
- La persistente disparità retributiva all'interno delle professioni significa che gli uomini guadagnano più delle donne in tutte le professioni, anche in quelle in cui le donne rappresentano la maggioranza dei lavoratori.
- La fetta di forza lavoro femminile impiegata in lavori ad alto salario nel settore commerciale e manageriale è aumentata in modo significativo negli ultimi due anni, ma rimane di ben 10 punti percentuali inferiore alla rappresentanza maschile in queste occupazioni.
- Sebbene i dati del censimento disponibili impediscano ai ricercatori di questo rapporto di rilevare le esperienze delle persone gender-expansive, transgender e gender-nonconforming, per le quali la discriminazione basata sul genere e sulla razza è ugualmente pertinente, la ricerca suggerisce che le tendenze della discriminazione retributiva basata sul genere sono vere e possono essere ancora più gravi.
The first report in the series La ricerca ha identificato i molteplici ostacoli che le donne devono affrontare all'interno e all'esterno del luogo di lavoro, tra cui i radicati stereotipi di genere, le pratiche discriminatorie di assunzione e promozione, le insufficienti opportunità di sostegno e tutoraggio, le sproporzionate responsabilità di cura e l'ineguale distribuzione di uomini e donne tra i vari tipi di lavoro e settori dell'economia.
Questo nuovo rapporto analizza più da vicino questa distribuzione diseguale e presenta raccomandazioni politiche per affrontare i problemi sistemici di equità di genere che saturano l'economia della città, mettendo le donne impiegate in tutti i tipi di lavoro - e di diverse razze, etnie e livelli di reddito - in una posizione di svantaggio nella forza lavoro.
Queste raccomandazioni politiche comprendono:
- Espandere e far rispettare i requisiti di trasparenza retributiva; rafforzare le tutele contro le domande sulla storia salariale; garantire l'equità retributiva nel settore pubblico;
- Modernizzare il programma di assicurazione per l'invalidità temporanea (TDI) dello Stato di New York; finanziare i sussidi di disoccupazione su una base solida; e introdurre il credito d'imposta per le famiglie lavoratrici;
- Fornire istruzione, tutoraggio e sviluppo della carriera a tutte le età, nonché ampliare le politiche per consentire orari di lavoro flessibili, lavoro a distanza e congedi parentali.
- Sostenere le donne che lavorano nel settore dell'assistenza (servizi umani e assistenza all'infanzia) aumentando i salari e le tutele e fornendo servizi di assistenza all'infanzia gratuiti e di alta qualità.
Leggete il rapporto completo here.
Circa
**Informazioni sulle donne che creano il cambiamento
Fondata nel 1915, Women Creating Change (ex Women's City Club of New York) è un'organizzazione non profit, apartitica e attivista, impegnata a promuovere i diritti delle donne e a plasmare il futuro di New York. Oggi, Women Creating Change è una comunità eterogenea che collabora con stakeholder e organizzazioni, con particolare attenzione alle donne storicamente escluse. La nostra missione è sviluppare e rafforzare le competenze e le risorse necessarie alle donne per identificare e difendere efficacemente le questioni più importanti per loro e per le comunità più diverse di New York. La nostra visione è quella di una New York più giusta ed equa, in cui tutte le donne siano impegnate civicamente.
**Informazioni sul Centro per gli affari della città di New York della New School
Il Center for New York City Affairs della New School è un'organizzazione di ricerca politica applicata che lavora dove la vita delle persone si interseca con le organizzazioni governative e comunitarie per illuminare l'impatto delle politiche pubbliche sulla vita degli individui e delle comunità. La nostra ricerca si concentra su analisi rigorose, soluzioni pratiche e fornisce un feedback in tempo reale a responsabili politici, fornitori e comunità.
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