Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Nowym Jorku: uruchomienie raportu Unequal Ground

Wczoraj nastąpił ważny moment dla Women Creating Change (WCC), ponieważ we współpracy z Center for New York Affairs at the New School opublikowaliśmy nasz najnowszy raport, Unequal Ground: The Impact of Industrial and Occupational Segregation on Women’s Economic Outcomes in New York City.

Ten drugi raport z naszej serii ujawnia bariery strukturalne przyczyniające się do utrzymujących się różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w całym mieście.

Highlights & Key Findings:

• Kobiety stanowią 49% siły roboczej w Nowym Jorku, ale są narażone na znaczną karę płacową - 8% lub więcej, z jeszcze większymi dysproporcjami w przypadku kobiet kolorowych.
• Rozkład geograficzny pracowników płci żeńskiej: Brooklyn (32%), Queens (25%), Manhattan (24%), Bronx (14%), Staten Island (6%).
• Nierówności w zarobkach nasilają się w sektorach wysokopłatnych wraz z rozwojem kariery zawodowej kobiet.
• Pomimo przewagi kobiet w niektórych zawodach, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn utrzymuje się we wszystkich sektorach.

Zalecenia polityczne:

• Rozszerzenie i egzekwowanie wymogów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń i ochrona przed zapytaniami o historię wynagrodzeń.
• Modernizacja programu tymczasowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy (TDI) w stanie Nowy Jork i zwiększenie ulgi podatkowej dla rodzin pracujących.
• Rozszerzenie elastyczności pracy, w tym opcji pracy zdalnej i kompleksowego urlopu rodzicielskiego.
• Poprawić wynagrodzenie i warunki pracy kobiet w sektorach opieki, zapewniając dostęp do najwyższej jakości opieki nad dziećmi.

Byliśmy podekscytowani, mogąc uruchomić Unequal Ground podczas wydarzenia we współpracy z FPWA. Wydarzenie poprowadziła przewodnicząca zarządu WCC Sabrina Stratton, która wygłosiła również powitalne przemówienie. Na'ilah Amaru, nasza wiceprezes ds. polityki / rzecznictwa i relacji rządowych, przedstawiła główną mówczynię, członkinię Rady Miasta Nowego Jorku Carmen De La Rosa. Lina Moe, wybitna badaczka i autorka raportu, przedstawiła szczegółowy przegląd wyników raportu. Senator stanu Nowy Jork Jessica Ramos przedstawiła swoje cenne spostrzeżenia podczas czatu przy kominku, a Jacqueline M. Ebanks, założycielka i dyrektor generalna SAE Consulting Group, LLC, moderowała interesującą i prowokującą dyskusję panelową. Paneliści, w tym dr Michelle Holder, Seher Khawaja, Raysa S. Rodriguez, nasza własna prezes i dyrektor generalna, Sharon Sewell-Fairman i Jeanne M. Victor, omówili realia danych i potencjalne rozwiązania.

Zachęcamy do odwiedzenia strony read the full report, aby zrozumieć głębię tych kwestii i dołączyć do nas w dążeniu do sprawiedliwych rozwiązań.

Bądźmy silni, pokonując bariery dla równości ekonomicznej i zaangażowania obywatelskiego wszystkich kobiet w Nowym Jorku.