纽约市的性别薪酬差距：不平等地位报告发布会

昨天是 "妇女创造变革 "组织（WCC）的一个重要时刻，我们与Center for New York Affairs at the New School 合作发布了最新报告、Unequal Ground: The Impact of Industrial and Occupational Segregation on Women’s Economic Outcomes in New York City.

这是我们系列报告中的第二份，揭示了导致全市男女薪酬差距持续存在的结构性障碍。

亮点和主要发现：

• 女性占纽约市劳动力的 49%，但却面临着显著的薪酬差距--8% 或更高，有色人种女性的差距甚至更大。
• 女工的地理分布：布鲁克林（32%）、皇后区（25%）、曼哈顿（24%）、布朗克斯（14%）、斯塔滕岛（6%）。
• 随着女性职业生涯的发展，高薪行业的收入不平等现象也在加剧。
• 尽管女性在某些职业中占多数，但在所有行业中与男性的薪酬差距依然存在。

政策建议：

• 扩大并执行薪资透明度要求，防止薪资历史查询。
• 使纽约州的临时伤残保险 (TDI) 计划现代化，并推进工作家庭税收抵免。
• 扩大工作灵活性，包括远程工作选择和全面的育儿假。
• 改善护理行业妇女的薪酬和条件，确保提供方便、优质的托儿服务。

我们很高兴能在与FPWA 合作举办的活动中发布 Unequal Ground。活动由世界基督教协进会董事会主席 Sabrina Stratton 主持，她还致了欢迎辞。我们的政策/宣传和政府关系副总裁纳伊拉-阿马鲁（Na'ilah Amaru）介绍了主讲人纽约市议员卡门-德拉罗萨（Carmen De La Rosa）。杰出研究员兼报告作者 Lina Moe 详细介绍了报告的研究结果。纽约州参议员杰西卡-拉莫斯（Jessica Ramos）在炉边谈话中发表了她的宝贵见解，SAE 咨询集团有限责任公司创始人兼首席执行官杰奎琳-M-埃班克斯（Jacqueline M. Ebanks）主持了一场有趣而富有启发性的小组讨论。小组成员包括米歇尔-霍尔德博士（Dr. Michelle Holder）、赛尔-卡瓦贾（Seher Khawaja）、雷莎-S.罗德里格斯（Rodriguez）、我们的总裁兼首席执行官莎伦-斯韦尔-费尔曼（Sharon Sewell-Fairman）和珍妮-维克多（Jeanne M. Victor）等人讨论了数据的现实意义和潜在的解决方案。

我们鼓励您访问read the full report 以了解这些问题的深度，并与我们一起倡导公平的解决方案。

让我们团结一致，为纽约市所有女性解决经济平等和公民参与方面的障碍。