뉴욕시의 성별 임금 격차: 불평등한 근거 보고서 발표

어제는 변화를 만드는 여성( Center for New York Affairs at the New School)과의 파트너십을 통해 최신 보고서를 발표하는 뜻깊은 순간이었습니다, Unequal Ground: The Impact of Industrial and Occupational Segregation on Women’s Economic Outcomes in New York City.

이 시리즈의 두 번째 보고서에서는 도시 전반의 지속적인 성별 임금 격차에 기여하는 구조적 장벽에 대해 살펴봅니다.

주요 내용 및 주요 결과:

• 여성은 뉴욕시 노동력의 49%를 차지하지만 8% 이상의 상당한 임금 불이익을 받고 있으며, 유색인종 여성의 경우 그 격차가 더 큽니다.
• 여성 근로자의 지리적 분포: 브루클린(32%), 퀸즈(25%), 맨해튼(24%), 브롱크스(14%), 스태튼 아일랜드(6%).
• 여성이 경력을 쌓을수록 고임금 부문에서 소득 불평등이 심화됩니다.
• 일부 직종에서는 여성이 다수를 차지하고 있지만, 모든 직종에서 남성과의 임금 격차가 지속되고 있습니다.

정책 권장사항:

• 급여 투명성 요건을 확대 및 시행하고 급여 내역 조회로부터 보호합니다.
• 뉴욕주의 일시적 장애 보험(TDI) 프로그램을 현대화하고, 근로 가족 세액 공제를 발전시킵니다.
• 원격 근무 옵션과 포괄적인 육아 휴직 등 근무 유연성을 확대합니다.
• 돌봄 부문에 종사하는 여성에 대한 보상과 조건을 개선하여 접근 가능한 최고 품질의 보육 서비스를 보장합니다.

유니페어 그라운드( FPWA)와 공동으로 개최한 행사에서 유니페어 그라운드를 출시하게 되어 매우 기뻤습니다. 이 행사는 WCC 이사회 의장인 사브리나 스트래튼이 환영사를 맡았습니다. 정책/옹호 및 대정부 관계 담당 부사장인 나아일라 아마루가 기조연설자인 뉴욕시의회 의원 카르멘 드 라 로사를 소개했습니다. 저명한 연구원이자 보고서의 저자인 리나 모는 보고서의 조사 결과에 대한 자세한 개요를 발표했습니다. 제시카 라모스 뉴욕주 상원의원은 노변 대담에서 귀중한 통찰력을 제공했으며, 재클린 M. 이뱅크스 SAE 컨설팅 그룹 창립자 겸 CEO는 흥미롭고 도발적인 패널 토론의 진행을 맡았습니다. 패널로는 미셸 홀더 박사, 세헤르 카와자, 레이사 S. 로드리게스, 샤론 수웰 페어맨(Sharon Sewell-Fairman), 잔느 빅터(Jeanne M. Victor)가 데이터의 현실과 잠재적 해결책에 대해 논의했습니다.

read the full report 에서 이러한 문제의 깊이를 이해하고 공평한 해결책을 옹호하는 데 동참해 주시기 바랍니다.

뉴욕시의 모든 여성의 경제적 형평성과 시민 참여를 가로막는 장벽을 극복하기 위해 함께 힘을 합쳐 나갑시다.