L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes à New York : lancement du rapport Unequal Ground
La journée d'hier a marqué un moment important pour Women Creating Change (WCC) qui, en partenariat avec le site Center for New York Affairs at the New School, a publié son dernier rapport, Unequal Ground: The Impact of Industrial and Occupational Segregation on Women’s Economic Outcomes in New York City.
Ce deuxième rapport de notre série révèle les obstacles structurels qui contribuent à la persistance des disparités salariales entre les hommes et les femmes dans la ville.
Les faits marquants et les principales conclusions :
- Les femmes constituent 49 % de la main-d'œuvre de la ville de New York, mais sont confrontées à une pénalité salariale importante - 8 % ou plus, avec des disparités encore plus importantes pour les femmes de couleur.
- Répartition géographique des travailleuses : Brooklyn (32 %), Queens (25 %), Manhattan (24 %), Bronx (14 %), Staten Island (6 %).
- L'inégalité des revenus s'intensifie dans les secteurs à hauts salaires à mesure que les femmes progressent dans leur carrière.
- Malgré la majorité des femmes dans certaines professions, l'écart de rémunération avec les hommes persiste dans tous les secteurs.
Recommandations politiques :
- Étendre et appliquer les exigences en matière de transparence salariale et protéger contre les enquêtes sur l'historique des salaires.
- Moderniser le programme d'assurance invalidité temporaire (TDI) de l'État de New York et faire progresser le crédit d'impôt pour les familles qui travaillent.
- Élargir la flexibilité du travail, y compris les options de travail à distance, et le congé parental complet.
- Améliorer la rémunération et les conditions de travail des femmes dans les secteurs de la garde d'enfants, en garantissant des services de garde d'enfants accessibles et de qualité.
"La ségrégation professionnelle est l'un des principaux obstacles à l'équité salariale. Elle se produit lorsqu'un groupe démographique est surreprésenté dans une certaine catégorie d'emploi. 95 % des écarts de rémunération entre hommes et femmes et entre races sont dus à la ségrégation professionnelle". - Carmen De La Rosa, membre du conseil municipal de New York
Nous avons été ravis de lancer Unequal Ground lors d'un événement organisé en collaboration avec FPWA. L'événement a été gracieusement animé par la présidente du conseil d'administration du COE, Sabrina Stratton, qui a également prononcé le mot de bienvenue. Na'ilah Amaru, notre vice-présidente chargée de la politique, du plaidoyer et des relations gouvernementales, a présenté l'oratrice principale, Carmen De La Rosa, membre du conseil municipal de New York. Lina Moe, chercheuse émérite et auteure du rapport, a présenté une vue d'ensemble détaillée des conclusions du rapport. La sénatrice de l'État de New York, Jessica Ramos, a fait part de ses précieuses observations lors d'une discussion au coin du feu et Jacqueline M. Ebanks, fondatrice et PDG de SAE Consulting Group, LLC, a animé une table ronde intéressante et provocante. Les panélistes, dont le Dr Michelle Holder, Seher Khawaja, Raysa S. Rodriguez, notre propre présidente-directrice générale, Sharon Sewell-Fairman, et Jeanne M. Victor, ont discuté des réalités des données et des solutions potentielles.
Nous vous encourageons à consulter le site read the full report pour comprendre la profondeur de ces questions et à vous joindre à nous pour plaider en faveur de solutions équitables.
Soyons forts en nous attaquant aux obstacles à l'équité économique et à l'engagement civique pour toutes les femmes de la ville de New York.
A propos de
Women Creating Change (WCC), anciennement connu sous le nom de Women's City Club of New York, est une organisation militante à but non lucratif et non partisane qui se consacre à la promotion des droits des femmes et à l'élaboration de l'avenir de la ville de New York. Fondé en 1915, le WCC s'efforce de faire progresser l'égalité des sexes et des races en donnant aux femmes de couleur, aux femmes en situation de précarité financière et aux personnes qui ne connaissent pas le genre les connaissances, les outils et les ressources nécessaires pour défendre les questions qui leur tiennent le plus à cœur. Le WCC collabore avec des partenaires, des décideurs politiques et des groupes de défense pour susciter de réels changements dans les domaines des opportunités économiques, de l'éducation, des soins de santé, de la sécurité, des droits génésiques et de la justice environnementale. Le COE met les femmes en contact avec des acteurs clés pour apprendre, agir et s'engager. Nous donnons aux femmes les moyens de conduire le changement, de façonner les politiques et de renforcer les communautés, en redéfinissant les systèmes pour une ville de New York plus équitable. Au WCC, nous pensons que chaque femme a le pouvoir de faire la différence. Visitez wccny.org.
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