إطلاق تقرير "فجوة الأجور بين الجنسين في مدينة نيويورك: إطلاق تقرير عدم المساواة بين الجنسين
شهد يوم أمس لحظة مهمة بالنسبة لمنظمة نساء يصنعن التغيير (WCC) حيث أصدرنا بالشراكة مع Center for New York Affairs at the New School أحدث تقاريرنا, Unequal Ground: The Impact of Industrial and Occupational Segregation on Women’s Economic Outcomes in New York City.
يكشف هذا التقرير الثاني في سلسلتنا عن الحواجز الهيكلية التي تساهم في استمرار التفاوت في الأجور بين الجنسين في جميع أنحاء المدينة.
أبرز الملامح والنتائج الرئيسية:
- تشكل النساء 49% من القوى العاملة في مدينة نيويورك، ولكنهن يواجهن عقوبة كبيرة في الأجور - 8% أو أكثر، مع وجود تفاوتات أعلى بالنسبة للنساء الملونات.
- التوزيع الجغرافي للعاملات: بروكلين (32%)، وكوينز (25%)، ومانهاتن (24%)، وبرونكس (14%)، وستاتن آيلاند (6%).
- تزداد حدة عدم المساواة في الأجور داخل القطاعات ذات الأجور المرتفعة مع تقدم النساء في حياتهن المهنية.
- على الرغم من أغلبية النساء في بعض المهن، لا تزال هناك فجوة في الأجور مع الرجال في جميع القطاعات.
توصيات السياسة:
- توسيع وإنفاذ متطلبات شفافية الأجور والحماية من الاستفسار عن تاريخ الراتب.
- تحديث برنامج التأمين ضد العجز المؤقت (TDI) في ولاية نيويورك، وتعزيز الائتمان الضريبي للأسر العاملة.
- توسيع مرونة العمل، بما في ذلك خيارات العمل عن بُعد، والإجازة الوالدية الشاملة.
- تحسين تعويضات وظروف عمل المرأة في قطاعات الرعاية، وضمان توفير رعاية أطفال عالية الجودة يسهل الوصول إليها.
"الفصل المهني هو أحد أكبر العقبات التي تحول دون تحقيق المساواة في الأجور ويحدث عندما تكون إحدى المجموعات السكانية ممثلة تمثيلاً زائدًا في فئة وظيفية معينة. إن 95% من الفجوات في الأجور بين الجنسين والفجوات العرقية ترجع إلى الفصل المهني." - عضو مجلس مدينة نيويورك كارمن دي لا روزا
كان من دواعي سرورنا أن نطلق "أرض غير متكافئة" في فعالية بالتعاون مع FPWA. وتكرمت رئيسة مجلس إدارة مجلس الكنائس العالمي سابرينا ستراتون، التي قدمت أيضًا الكلمات الترحيبية. قدمت نائلة أمارو، نائبة رئيس قسم السياسات/الدعوة والعلاقات الحكومية لدينا، المتحدثة الرئيسية عضو مجلس مدينة نيويورك كارمن دي لا روزا. وقدمت لينا مو، الباحثة المتميزة ومؤلفة التقرير، لمحة مفصلة عن نتائج التقرير. قدّمت السيناتور جيسيكا راموس عضو مجلس الشيوخ عن ولاية نيويورك رؤاها القيّمة خلال دردشة ساخنة، وأدارت جاكلين م. إيبانكس، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لمجموعة SAE الاستشارية المحدودة، حلقة نقاش مثيرة للاهتمام واستفزازية. شارك في الحلقة النقاشية كل من د. ميشيل هولدر، وسيهر خواجة، وريسا س. رودريغيز، ورئيسنا ومديرنا التنفيذي شارون سيويل فيرمان، وجين م. فيكتور، وناقشوا حقائق البيانات والحلول المحتملة.
نحن نشجعكم على زيارة الموقع الإلكتروني read the full report لفهم عمق هذه القضايا والانضمام إلينا في الدعوة إلى حلول عادلة.
لنقف بقوة بينما نتصدى للعوائق التي تحول دون تحقيق المساواة الاقتصادية والمشاركة المدنية لجميع النساء في مدينة نيويورك.
نبذة عن
منظمة نساء يصنعن التغيير (WCC)، المعروفة سابقًا باسم نادي مدينة نيويورك النسائي، هي منظمة ناشطة غير ربحية وغير حزبية مكرسة للنهوض بحقوق المرأة وتشكيل مستقبل مدينة نيويورك. تأسس عام 1915، ويعمل نادي مدينة نيويورك النسائي على النهوض بالمساواة بين الجنسين والمساواة العرقية من خلال تزويد النساء الملونات، والنساء اللاتي يعانين من ضائقة مالية، والأفراد الذين يعانون من التمييز بين الجنسين، بالمعرفة والأدوات والموارد اللازمة للدفاع عن القضايا التي تهمهم أكثر من غيرها. يتعاون مركز المرأة والطفل مع الشركاء وصانعي السياسات ومجموعات المناصرة لإحداث تغيير حقيقي في الفرص الاقتصادية والتعليم والرعاية الصحية والسلامة والحقوق الإنجابية والعدالة البيئية. يربط المجلس النساء مع أصحاب المصلحة الرئيسيين للتعلم والعمل والمشاركة. نحن نمكّن النساء من قيادة التغيير، وتشكيل السياسات، وتقوية المجتمعات، وإعادة تصميم الأنظمة من أجل مدينة نيويورك أكثر إنصافًا. نحن في WCC، نؤمن بأن كل امرأة لديها القدرة على إحداث تغيير. قم بزيارة wccny.org.
الاتصال بوسائل الإعلام
لطلبات إجراء المقابلات أو الاستفسارات الإعلامية، يرجى الاتصال بـ لينسي بيليت على [email protected] أو 347-361-8449.