Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn: Uruchomienie raportu Closing the Gap

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Nowym Jorku: 60 lat po wprowadzeniu ustawy o równości wynagrodzeń kobiety we wszystkich dziedzinach wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni.

Wczoraj organizacja Women Creating Change (WCC) we współpracy z The New School's Center for New York City Affairs opublikowała nasz nowy raport na temat stanu równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Nowym Jorku. Zatytułowany Closing the Gender Pay Gap: Why Pay Equity Has Stalled in New York City and the Urgent Need for Action, raport rzuca światło na utrzymującą się różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, która dotyka kobiety - zwłaszcza kobiety kolorowe - we wszystkich grupach wiekowych i zawodach, nawet sześć dekad po przyjęciu federalnej ustawy o równości wynagrodzeń.

Raport można również przeczytać na stronie The New York Times story.

Jesteśmy głęboko przekonani, że równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn to nie tylko kwestia ekonomiczna, ale także imperatyw moralny. Kiedy kobiety, zwłaszcza kobiety kolorowe, otrzymują niższe wynagrodzenie niż ich koledzy za tę samą pracę, utrwala to systemową dyskryminację, wzmacnia szkodliwe stereotypy i tłumi potencjał całego naszego miasta.

Aby uruchomić raport, zorganizowaliśmy wydarzenie w The New School, w którym wzięło udział wyjątkowe zgromadzenie wpływowych kobiet, w tym pierwsza zastępczyni burmistrza Sheena Wright, członkini Rady Gale A. Brewer, tymczasowa prezydent The New School dr Donna Shalala, która wygłosiła powitalne uwagi, dzieląc się swoimi osobistymi doświadczeniami z nierównością wynagrodzeń. Następnie odbył się niezwykle przemyślany i wnikliwy panel z udziałem Jennifer Jones Austin, Esq., CEO FPWA, Camille Emeagwali, starszej wiceprezes ds. programów i strategicznego uczenia się w The New York Women's Foundation, Lorraine Hariton, prezes i CEO Catalyst, Michelle Jackson, dyrektor wykonawczy Human Services Council of NY oraz Beverly Neufeld, prezes PowHer NY (moderowany przez Maricellę Herrera Avila).

Kobiety w Nowym Jorku zarabiają średnio 90 centów na każdego dolara zarobionego przez ich męskich odpowiedników. Podczas gdy stosunek ten ulegał pewnym wahaniom w czasie, stanowi to mniej niż 92 centy otrzymane w 1997 roku.

Zjawisko to dotyczy wszystkich kobiet w Nowym Jorku, ale nieproporcjonalnie wpływa na kobiety kolorowe. W 2022 roku na każdego dolara zarobionego przez białego mężczyznę:

• białe kobiety zarabiały 86 centów
• Azjatki zarabiały 72 centy
• Czarnoskóre kobiety zarabiały 57 centów
• Kobiety pochodzenia latynoskiego/latynoskiego zarobiły 54 centy

W skali kraju kobiety zarabiają 87 centów na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę. Chociaż stanowi to postęp w stosunku do 59 centów za każdego dolara zarobionego przez kobiety w momencie uchwalenia ustawy o równości wynagrodzeń w 1963 r., postęp zwolnił w ciągu ostatnich trzech dekad.

W raporcie przedstawiono kilka kluczowych zaleceń politycznych w celu złagodzenia nierówności wynagrodzeń przedstawionych w raporcie. W szczególności zalecamy, aby miasto Nowy Jork i stan:

• Zajęcie się nierównościami płacowymi w sektorze usług społecznych**, które dotykają głównie kobiet kolorowych zatrudnionych w sektorze usług społecznych non-profit na poziomie miasta i stanu, zgodnie z kampanią #JustPay.
• Podnieść płace pracowników opieki nad dziećmi**, którzy są jednymi z najniżej opłacanych pracowników i są w przeważającej mierze kobietami i kobietami kolorowymi.
• Przywrócenie siły nabywczej płacy minimalnej** poprzez indeksowanie płacy minimalnej w celu dostosowania jej do rosnącej wydajności pracy i rosnących kosztów utrzymania.
• Zwiększenie ulg podatkowych** dla rodzin o niskich dochodach.
• Podniesienie zasiłków dla bezrobotnych dla pracowników o niskich i średnich dochodach oraz podjęcie działań mających na celu poprawę dostępności świadczeń.
• Ułatwienie głosowania** w celu zwiększenia udziału kobiet w życiu obywatelskim.

Doceniamy Twoje wsparcie i zaangażowanie w osiągnięcie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Nowym Jorku. Razem możemy pracować na rzecz sprawiedliwej przyszłości dla wszystkich. Zachęcamy do odwiedzenia strony explore the full report i nie wahaj się skontaktować z nami, jeśli masz jakiekolwiek pytania lub chciałbyś dalej zaangażować się w tę krytyczną rozmowę.