Équité salariale entre les femmes et les hommes : Lancement du rapport "Closing the Gap

Équité salariale entre hommes et femmes à New York : 60 ans après la loi sur l'égalité salariale, les femmes gagnent toujours moins que les hommes dans tous les domaines.

Hier, Women Creating Change (WCC), en partenariat avec The New School's Center for New York City Affairs, a publié son nouveau rapport sur l'état de l'équité salariale entre hommes et femmes à New York. Intitulé Closing the Gender Pay Gap: Why Pay Equity Has Stalled in New York City and the Urgent Need for Action, le rapport met en lumière le problème persistant de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui affecte les femmes - en particulier les femmes de couleur - dans tous les groupes d'âge et toutes les professions, même six décennies après l'adoption de la loi fédérale sur l'égalité salariale.

Vous pouvez également consulter le site The New York Times story à propos du rapport.

Nous sommes fermement convaincus que l'équité salariale entre les hommes et les femmes n'est pas seulement une préoccupation économique, mais un impératif moral. Lorsque les femmes, en particulier les femmes de couleur, sont systématiquement moins bien payées que leurs homologues masculins pour le même travail, cela perpétue la discrimination systémique, renforce les stéréotypes néfastes et étouffe le potentiel de notre ville tout entière.

Pour lancer le rapport, nous avons organisé un événement à la New School, avec une assemblée exceptionnelle de femmes influentes, dont la première adjointe au maire Sheena Wright, la membre du conseil Gale A. Brewer, la présidente par intérim de la New School, le Dr Donna Shalala, qui ont prononcé des allocutions de bienvenue en partageant leurs expériences personnelles en matière d'inégalité salariale. Nous avons ensuite accueilli un panel incroyablement réfléchi et perspicace, composé de Jennifer Jones Austin, PDG de la FPWA, Camille Emeagwali, vice-présidente principale des programmes et de l'apprentissage stratégique à la New York Women's Foundation, Lorraine Hariton, présidente et PDG de Catalyst, Michelle Jackson, directrice exécutive du Human Services Council of NY, et Beverly Neufeld, présidente de PowHer NY (modérée par Maricella Herrera Avila).

En moyenne, les femmes de la ville de New York gagnent 90 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins. Bien que ce ratio ait quelque peu fluctué au fil du temps, il est inférieur aux 92 cents perçus en 1997.

Si ce phénomène touche toutes les femmes de la ville de New York, il a un impact disproportionné sur les femmes de couleur. En 2022, pour chaque dollar gagné par un homme blanc :

• les femmes blanches gagneront 86 cents
• Les femmes asiatiques gagneront 72 cents
• Les femmes noires gagnent 57 cents
• Les femmes hispaniques/latines gagnent 54 cents

Au niveau national, les femmes gagnent 87 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Bien que cela représente un progrès par rapport aux 59 cents que les femmes gagnaient pour chaque dollar lorsque la loi sur l'égalité salariale a été adoptée en 1963, les progrès ont ralenti au cours des trois dernières décennies.

Le rapport présente plusieurs recommandations politiques clés afin de remédier à l'inégalité salariale illustrée tout au long du rapport. Plus précisément, nous recommandons à la ville et à l'État de New York:

• Réduire les inégalités salariales dans les services à la personne qui touchent principalement les femmes de couleur dans la main-d'œuvre des services à la personne à but non lucratif au niveau de la ville et de l'État, conformément à la campagne #JustPay.
• Augmenter le salaire des travailleurs de la petite enfance** qui font partie des travailleurs les moins bien payés et qui sont en grande majorité des femmes et surtout des femmes de couleur.
• Rétablir le pouvoir d'achat du salaire minimum** en indexant le salaire minimum pour qu'il corresponde à l'augmentation de la productivité du travail et du coût de la vie.
• Améliorer les crédits d'impôt** pour les familles à faibles revenus.
• Augmenter les prestations d'assurance chômage pour les travailleurs à revenus faibles et modérés et prendre des mesures pour améliorer l'accès aux prestations.
• Faciliter le vote** afin de favoriser une plus grande participation civique des femmes.

Nous vous remercions de votre soutien et de votre engagement en faveur de l'équité salariale entre les hommes et les femmes à New York. Ensemble, nous pouvons travailler à un avenir juste et équitable pour tous. N'hésitez pas à consulter le site explore the full report, et n'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou si vous souhaitez vous engager plus avant dans cette conversation cruciale.