Equità retributiva di genere: Lancio del rapporto Closing the Gap

Equità retributiva di genere a New York: 60 anni dopo l'Equal Pay Act, le donne in tutti i settori guadagnano ancora meno degli uomini.

Ieri, Women Creating Change (WCC), in collaborazione con The New School's Center for New York City Affairs, ha pubblicato il nostro nuovo rapporto sullo stato della parità retributiva di genere a New York. Intitolato Closing the Gender Pay Gap: Why Pay Equity Has Stalled in New York City and the Urgent Need for Action, il rapporto fa luce sul persistente problema del divario retributivo di genere che colpisce le donne - soprattutto quelle di colore - in tutte le fasce d'età e in tutte le professioni, anche sei decenni dopo l'approvazione della legge federale sulla parità retributiva.

È possibile leggere anche The New York Times story sul rapporto.

Crediamo fermamente che l'equità retributiva di genere non sia solo un problema economico, ma un imperativo morale. Quando le donne, soprattutto quelle di colore, sono costantemente pagate meno dei loro colleghi maschi per lo stesso lavoro, si perpetua una discriminazione sistemica, si rafforzano stereotipi dannosi e si soffoca il potenziale di tutta la nostra città.

Per lanciare il rapporto, abbiamo organizzato un evento alla New School, con la partecipazione di un'eccezionale assemblea di donne influenti, tra cui il primo vicesindaco Sheena Wright, il consigliere comunale Gale A. Brewer, il presidente ad interim della New School Donna Shalala, che hanno offerto commenti di benvenuto condividendo le loro esperienze personali con le disuguaglianze retributive. In seguito, abbiamo ospitato una tavola rotonda incredibilmente riflessiva e perspicace, con la partecipazione di Jennifer Jones Austin, Esq., CEO dell'FPWA, Camille Emeagwali, Vicepresidente senior dei programmi e dell'apprendimento strategico presso la New York Women's Foundation, Lorraine Hariton, Presidente e CEO di Catalyst, Michelle Jackson, Direttrice esecutiva dello Human Services Council of NY, e Beverly Neufeld, Presidente di PowHer NY (moderata da Maricella Herrera Avila).

In media, le donne di New York guadagnano 90 centesimi per ogni dollaro guadagnato dai loro colleghi maschi. Sebbene il rapporto abbia subito alcune fluttuazioni nel tempo, è inferiore ai 92 centesimi percepiti nel 1997.

Sebbene questo fenomeno riguardi tutte le donne di New York, ha un impatto sproporzionato sulle donne di colore. Nel 2022, per ogni dollaro guadagnato da un uomo bianco:

• le donne bianche guadagneranno 86 centesimi
• Le donne asiatiche guadagneranno 72 centesimi
• Le donne nere guadagnano 57 centesimi
• le donne ispaniche/latine guadagneranno 54 centesimi

A livello nazionale, le donne guadagnano 87 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo. Sebbene questo rappresenti un progresso rispetto ai 59 centesimi per ogni dollaro guadagnato dalle donne quando fu approvata la legge sulla parità retributiva nel 1963, i progressi sono rallentati negli ultimi tre decenni.

Il rapporto delinea una serie di raccomandazioni politiche chiave al fine di mediare l'iniquità retributiva illustrata nel rapporto. In particolare, raccomandiamo che la città e lo Stato di New York:

• Affrontare le disuguaglianze retributive nei servizi umani che colpiscono prevalentemente le donne di colore nella forza lavoro dei servizi umani non profit a livello cittadino e statale, in linea con la campagna #JustPay.
• Aumentare la retribuzione dei lavoratori dei servizi di assistenza all'infanzia** che sono tra i lavoratori meno pagati e sono in maggioranza donne e prevalentemente donne di colore.
• Ripristinare il potere d'acquisto del salario minimo** indicizzandolo per adeguarlo alla crescente produttività del lavoro e all'aumento del costo della vita.
• Aumentare i crediti d'imposta** a favore delle famiglie a basso reddito.
• Aumentare i sussidi di disoccupazione per i lavoratori a basso e moderato reddito e intraprendere azioni per migliorare l'accessibilità ai sussidi.
• Rendere più facile il voto** per favorire una maggiore partecipazione civica delle donne.

Apprezziamo il vostro sostegno e il vostro impegno per raggiungere l'equità retributiva di genere a New York. Insieme, possiamo lavorare per un futuro equo e giusto per tutti. Sentitevi liberi di visitare il sito explore the full report e non esitate a contattarci se avete domande o volete impegnarvi ulteriormente in questa conversazione critica.