المساواة في الأجور بين الجنسين: إطلاق تقرير سد الفجوة

المساواة في الأجور بين الجنسين في مدينة نيويورك: بعد مرور 60 عامًا على قانون المساواة في الأجور، لا تزال النساء في جميع المجالات يتقاضين أجورًا أقل من الرجال.

بالأمس، أصدرت منظمة نساء يصنعن التغيير (WCC)، بالشراكة مع The New School's Center for New York City Affairs ، تقريرنا الجديد عن حالة المساواة في الأجور بين الجنسين في مدينة نيويورك. يسلط التقرير الذي يحمل عنوان Closing the Gender Pay Gap: Why Pay Equity Has Stalled in New York City and the Urgent Need for Action ، الضوء على استمرار مشكلة الفجوة في الأجور بين الجنسين التي تؤثر على النساء - وخاصة النساء الملونات - في جميع الفئات العمرية والمهن، حتى بعد مرور ستة عقود على إقرار قانون المساواة في الأجور الفيدرالي.

يمكنك أيضًا قراءة The New York Times story عن التقرير.

نحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن المساواة في الأجور بين الجنسين ليست مجرد شاغل اقتصادي بل هي ضرورة أخلاقية. فعندما تتقاضى النساء، وخاصة النساء الملونات، أجورًا أقل من نظرائهن من الرجال مقابل نفس العمل، فإن ذلك يديم التمييز المنهجي ويعزز القوالب النمطية الضارة ويعيق إمكانات مدينتنا بأكملها.

ولإطلاق التقرير، استضفنا فعالية في المدرسة الجديدة، ضمت مجموعة استثنائية من النساء المؤثرات، بما في ذلك النائبة الأولى لرئيس البلدية شينا رايت، وعضو المجلس البلدي جيل أ. بروير، والرئيسة المؤقتة للمدرسة الجديدة الدكتورة دونا شالالا، اللاتي قدمن ملاحظات ترحيبية شاركن فيها تجاربهن الشخصية مع عدم المساواة في الأجور. ثم استضفنا بعد ذلك جلسة نقاش عميقة وعميقة بشكل لا يصدق، ضمت جينيفر جونز أوستن، المحامية الخاصة والرئيسة التنفيذية لمؤسسة نساء نيويورك، وكاميل إمياغوالي، نائبة الرئيس الأولى للبرامج والتعلم الاستراتيجي في مؤسسة نساء نيويورك، ولورين هاريتون، الرئيسة والمديرة التنفيذية لمؤسسة كاتاليست، وميشيل جاكسون، المديرة التنفيذية لمجلس الخدمات الإنسانية في نيويورك، وبيفرلي نيوفيلد، رئيسة مؤسسة PowHer NY (أدارتها ماريسيلا هيريرا أفيلا).

في المتوسط، تتقاضى النساء في مدينة نيويورك 90 سنتًا مقابل كل دولار يتقاضاه نظرائهن من الرجال. وبينما تذبذبت هذه النسبة بعض الشيء على مر الزمن، إلا أنها تمثل أقل من 92 سنتاً التي كانت تحصل عليها في عام 1997.

في حين أن هذه الظاهرة تؤثر على جميع النساء في مدينة نيويورك، إلا أنها تؤثر بشكل غير متناسب على النساء الملونات. في عام 2022، مقابل كل دولار حصل عليه الرجل الأبيض

• تكسب المرأة البيضاء 86 سنتًا
• تكسب النساء الآسيويات 72 سنتًا
• تكسب المرأة السوداء 57 سنتًا
• النساء من أصول لاتينية/لاتينية 54 سنتًا

على الصعيد الوطني، تكسب المرأة 87 سنتاً مقابل كل دولار يكسبه الرجل. على الرغم من أن هذا يمثل تقدماً من 59 سنتاً مقابل كل دولار تكسبه المرأة عندما صدر قانون المساواة في الأجور في عام 1963، إلا أن التقدم قد تباطأ على مدى العقود الثلاثة الماضية.

يحدد التقرير العديد من التوصيات الرئيسية المتعلقة بالسياسات من أجل التوسط في عدم المساواة في الأجور الموضحة في التقرير. وعلى وجه التحديد، نوصي مدينة وولاية نيويورك بما يلي:

• معالجة أوجه عدم المساواة في الأجور في الخدمات الإنسانية التي تؤثر في الغالب على النساء الملونات في القوى العاملة في مجال الخدمات الإنسانية غير الربحية على مستوى المدينة والولاية بما يتماشى مع حملة #JustPay#.
• رفع أجور العاملين في مجال رعاية الأطفال الذين يعدون من بين العاملين الأقل أجراً وأغلبهم من النساء وغالبيتهم العظمى من النساء الملونات.
• استعادة القوة الشرائية للحد الأدنى للأجور من خلال فهرسة الحد الأدنى للأجور لتتناسب مع ارتفاع إنتاجية العمل وزيادة تكاليف المعيشة.
• تعزيز الإعفاءات الضريبية التي تستفيد منها الأسر ذات الدخل المنخفض.
• رفع مزايا التأمين ضد البطالة للعمال ذوي الدخل المنخفض والمتوسط واتخاذ إجراءات لتحسين إمكانية الحصول على المزايا.
• تسهيل التصويت من أجل دعم مشاركة أكبر للنساء في الحياة المدنية.

نحن نقدر دعمكم والتزامكم بتحقيق المساواة في الأجور بين الجنسين في مدينة نيويورك. معًا، يمكننا العمل معًا من أجل مستقبل عادل ومنصف للجميع. يرجى عدم التردد في explore the full report ، ولا تترددوا في التواصل معنا إذا كانت لديكم أي أسئلة أو ترغبون في المشاركة بشكل أكبر في هذه المحادثة الهامة.