Directeur de la défense des intérêts et de la politique

Principales responsabilités :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie politique et de plaidoyer fondée sur les besoins de la communauté.
• Établir et renforcer les relations avec les coalitions, les élus et les partenaires politiques de la ville, de l'État et du pays.
• Identifier les principales priorités et diriger les efforts de plaidoyer du COE, notamment en participant à des journées de lobbying, en s'engageant avec des coalitions et en faisant progresser les priorités législatives et budgétaires du COE.
• Représenter le COE dans des campagnes politiques, des coalitions, des comités et lors d'événements et de conférences importants.
• Diriger l'élaboration et l'analyse des politiques sur les questions municipales, étatiques et fédérales ayant un impact sur les femmes et les personnes expansives sur le plan du genre, en anticipant la courbe pour prévoir l'impact.
• Diriger l'élaboration de notes d'orientation, de témoignages et de documents de sensibilisation, et représenter ou préparer le personnel du COE pour les témoignages législatifs liés aux questions prioritaires et aux domaines d'action de l'organisation.
• Organiser des tables rondes avec les dirigeants de la communauté afin de mettre en évidence les priorités et de co-créer des solutions politiques.
• Servir de porte-parole au COE en prenant la parole, en rédigeant des articles d'opinion, en organisant des conférences de presse et en utilisant les médias sociaux.
• Définir le contenu et sélectionner les intervenants pour la conférence annuelle "State of Women in NYC" et les symposiums trimestriels axés sur des questions précises.
• Collaborer avec le premier vice-président chargé des programmes et des partenariats afin de mettre en relation les participantes à la cohorte de leadership du WCC avec des campagnes, des coalitions et des organisatrices correspondant à leurs intérêts.
• Servir d'expert invité dans les cohortes de leadership civique du COE, encadrer les participants et les consulter sur le contenu des cohortes si nécessaire.

Compétences

• Plus de 8 ans d'expérience dans le domaine de la politique, du plaidoyer, des affaires gouvernementales ou dans un domaine connexe.
• Forte compréhension du paysage politique de New York et de l'État de New York.
• Excellentes compétences en matière de rédaction et de communication.
• Capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats entre les secteurs et les communautés.
• Engagement profond en faveur de la justice raciale, économique et de genre.

Compétences

• Penseur stratégique doté d'un solide instinct politique.
• Habileté à établir des relations et à collaborer.
• Rédacteur et communicateur exceptionnel.
• Soucieux d'équité et centré sur la communauté.
• Solides compétences en matière de gestion de projet et d'organisation.
• Confiance en soi en tant qu'orateur et leader d'opinion.

Rémunération et environnement de travail

• Salaire : 100 000 à 110 000 dollars, en fonction de l'expérience.
• Lieu de travail : New York City (Hybride)
• Poste hybride à New York (2-3 jours/semaine au bureau)
• Avantages complets, 401(k), PTO, développement professionnel
• Date de début : 16 mars (idéal)

Procédure de candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation (décrivant votre engagement envers la mission et votre expérience dans l'orientation des stratégies de communication et de développement pour les organisations à but non lucratif) et votre curriculum vitae à l'attention du directeur de la défense des intérêts et de la politique à l'adresse [email protected].

Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Vous ne serez contacté que si nous sommes intéressés par votre candidature. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure.

Women Creating Change (WCC), anciennement connu sous le nom de Women's City Club of New York, est une organisation militante à but non lucratif et non partisane qui se consacre à la promotion des droits des femmes et à l'élaboration de l'avenir de la ville de New York.

Fondé en 1915, le WCC s'efforce de faire progresser l'égalité des sexes et des races en donnant aux femmes de couleur, aux femmes en situation de précarité financière et aux personnes qui ne connaissent pas le genre les connaissances, les outils et les ressources nécessaires pour défendre les questions qui leur tiennent le plus à cœur. Le COE collabore avec des partenaires, des décideurs politiques et des groupes de défense pour susciter de réels changements dans les domaines des opportunités économiques, de l'éducation, des soins de santé, de la sécurité, de la justice en matière de procréation et de l'environnement.

Le COE met les femmes en contact avec des acteurs clés pour apprendre, agir et s'engager. Nous donnons aux femmes les moyens de conduire le changement, de façonner les politiques et de renforcer les communautés, en redéfinissant les systèmes pour une ville de New York plus équitable. Au WCC, nous pensons que chaque femme a le pouvoir de faire la différence. Visitez wccny.org.

Egalité des chances en matière d'emploi

Le WCC est un employeur qui prône l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons vivement les femmes, les personnes non binaires, les Noirs, les indigènes, les Asiatiques, les Hispaniques, les Latinx, les personnes à faible revenu et les LGBTQ+ à poser leur candidature ! Vous trouverez notre déclaration de valeurs ici.